法律分析：一、学生实习交岗前培训费合法吗1、在实践中如果对学习生进行的培训是专项培训，如果用人单位与实习生就专项培训费用订立相关的协议，对培训费用进行约定的，只要符合法律规定，用人单位可以就培训费用要求实习生承担。所以...查看全文

单位要求学生在实习时交岗前培训费一般是不合法的。用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物，否则由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，则可以与该劳动者订立协...查看全文

单位要求学生在实习时交岗前培训费一般是不合法的，用人单位不得以担保或其他名义向劳动者收取财物，违者将受到劳动行政部门的处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条和第八十四条第二款的规定，用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件，...查看全文

法律分析：用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。如果说所述的情形，属于用人单位在员工的《劳动合同》所约定的工资标准上进行的扣...查看全文

律师分析： 用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。用人单位不得以此名义向劳动者收取费用，培训的费用应该由用人单位承担 【法律依据】： 《中华人民共和国职业教育法》 第二...查看全文

一、大学生实习期间，签的培训合同有效吗？在试用期签订的培训协议无效。试用期也是劳动合同的组成部分，只要与当时单位签订劳动合同，也同意这份协议就是合法有效的。只是培训应该有具体的培训内容、期限、费用及培训完毕...查看全文

在找工作的时候，很多人都知道工作并不是一开始就能够直接上岗的，有不少工作首先需要进行培训，那么实习期间的培训是否有工资呢?相关规定有哪些?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了以下的内容。...查看全文

1、 单位收取押金违反了《劳动合同法》第九条的规定，应当向劳动监察部门投诉； 2、 《劳动合同法》　　 第九条　【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者...查看全文

律师分析:不合法，可以协商或者起诉解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收...查看全文

法律解析： 你好，如双方有签订合约的，按合约履行双方的权利义务。如无相关合约可以协商处理，必要时收集好可以支持自己主张的证据，可以申请仲裁或向法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十八条 经营者提供商...查看全文

律师分析： 你好，如双方有签订合约的，按合约履行双方的权利义务。如无相关合约可以协商处理，必要时收集好可以支持自己主张的证据，可以申请仲裁或向法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十八条 经营者提供商...查看全文

律师解答： 用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。用人单位不得以此名义向劳动者收取费用，培训的费用应该由用人单位承担 【法律依据】： 《中华人民共和国职业教育法》 第二...查看全文

劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种约定情况要交违约金：1、用人单位承担劳动者专业技术培训费用的；2、负有保密义务的劳动者。劳动者和用人单位约定提前辞职要支付违约金是不合法的，劳动者不需要支付违约金。...查看全文

用人单位收培训费是不合法的行为，劳动者可拒绝交纳，并要求退还已缴纳费用，可向劳动部门举报或提起仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位提供培训费用并约定服务期的，劳动者违约需支付违约金，但不得超过培训费用。约定服务期不影响劳动者工资调整...查看全文

培训合同需要贴花缴纳印花税吗 根据我国印花税政策规定，需要缴纳印花税的合同是指印花税法规明确规定的合同，对税法没有列明的合同不征收印花税。 《印花税暂行条例》第二条规定，下列凭证为应纳税凭证：购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁...查看全文

单位不得收取培训费，但在员工服务期未到期的情况下提前辞职，公司有权要求其承担违约责任。培训员工是为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可以收取培训费...查看全文

律师解答： 你好，如双方有签订合约的，按合约履行双方的权利义务。如无相关合约可以协商处理，必要时收集好可以支持自己主张的证据，可以申请仲裁或向法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十八条 经营者提供商...查看全文

用人单位为员工安排岗位培训，应由用人单位出资，约定服务期内员工擅自离职可要求支付违约金。若扣减工资标准属于变相未足额支付工资，则劳动者可解除劳动合同。...查看全文

实习生在实习期间可以在实习单位签劳动合同吗 实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂...查看全文

法律分析：一、培训要交钱合法吗?用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人...查看全文