律师分析： 没有劳动关系不承担工伤赔偿责任。工伤保险条例适用存在劳动关系的用人单位和劳动者。但仅仅是没有劳动合同，有其它证据证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。 【法律依据】： 《工伤保险...查看全文

法律分析:没有劳动关系不承担工伤赔偿责任，《工伤保险条例》适用存在劳动关系的用人单位和劳动者。但仅仅是没有劳动合同，有其它证据证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。法律...查看全文

根据《工伤保险条例》的规定，未达到法定退休年龄的企业内退人员，在与原用人单位保留劳动关系的前提下，到另一单位从事劳动、接受管理的，劳动者与新用人单位之间的用工关系为劳动关系。劳动者在新用人单位工作期间发生工伤事故的，新用人单位是工...查看全文

劳动纠纷股东承担赔偿责任吗产生劳动纠纷的，股东不需要承担赔偿责任。《公司法》第三条规定：“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任...查看全文

没有劳动合同也可以申请工伤，只要提交能证明存在事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录、工作证等。根据《劳动合同法》第十八条，申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗或职业病...查看全文

在现实生活中,作为提供劳务的一方,容易在劳动中损伤到自己。如在农村建中,提供劳务的石匠、木匠,就很容易因为砌墙、上梁等活动受到损伤。在这种情况下,就应当根据劳务过程中,双方的过错情况来确定相应的责任。如果提供劳务的一方,是因为自身...查看全文

员工为过错方时，企业与员工的劳动关系可以解除合同，且无需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、劳动合同无效或被追究刑事责任时，用...查看全文

律师解答： 根据《工伤保险条例》的规定，未达到法定退休年龄的企业内退人员，在与原用人单位保留劳动关系的前提下，到另一单位从事劳动、接受管理的，劳动者与新用人单位之间的用工关系为劳动关系。劳动者在新用人单位工作期间发生工伤事故的，新...查看全文

法律解析： 根据《工伤保险条例》的规定，未达到法定退休年龄的企业内退人员，在与原用人单位保留劳动关系的前提下，到另一单位从事劳动、接受管理的，劳动者与新用人单位之间的用工关系为劳动关系。劳动者在新用人单位工作期间发生工伤事故的，新...查看全文

律师解答： 根据《工伤保险条例》的规定，未达到法定退休年龄的企业内退人员，在与原用人单位保留劳动关系的前提下，到另一单位从事劳动、接受管理的，劳动者与新用人单位之间的用工关系为劳动关系。劳动者在新用人单位工作期间发生工伤事故的，新...查看全文

律师分析： 一般情况下,工伤赔偿的前提是存在劳动关系。但也有例外情况：1.用人单位将自己的经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人，承包这些业务的组织和个人招用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可向单位要求工伤赔偿。2.个人挂靠其...查看全文

一般情况下,工伤赔偿的前提是存在劳动关系。但也有例外情况：1.用人单位将自己的经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人，承包这些业务的组织和个人招用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可向单位要求工伤赔偿。2.个人挂靠其他单位进行经...查看全文

根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，工伤事故责任人需要承担一定的赔偿责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的...查看全文

工伤费用由工伤保险基金和用人单位支付，包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费、伤残补助金、津贴、医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金和鉴定费等。...查看全文

劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位违法行为，劳动行政部门应依法处理。法律规定劳动行政部门有权监督用人单位遵守劳动法律，制止违法行为并责令改正。劳动争议的处理程序包括调解和仲裁，不履行调解协议可以申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向法院...查看全文

法律解析： 根据法律规定，平等主体之间形成劳务关系的，提供劳务的一方如果因劳务使自己受伤的，会根据劳务双方各自的过错承担相应责任。根据最高人民法院发布的审理人身损害赔偿案件的司法解释规定，雇员受伤赔偿纠纷适用无过错责任原则，也就是...查看全文

律师分析： 根据法律规定，平等主体之间形成劳务关系的，提供劳务的一方如果因劳务使自己受伤的，会根据劳务双方各自的过错承担相应责任。根据最高人民法院发布的审理人身损害赔偿案件的司法解释规定，雇员受伤赔偿纠纷适用无过错责任原则，也就是...查看全文

律师分析： 通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。. 劳务关系 中没有 ...查看全文

工伤认定申请应及时提交给劳动部门，单位应支付工伤待遇。单位未购买工伤保险时，工伤职工待遇由单位支付。单位需在事故发生后30天内向劳动保障部门申请认定。若单位未提出认定申请，工伤职工可在1年内向劳动保障部门提出。超过1年则放弃权利。...查看全文

自动辞工公司没有赔偿，但用人单位有过错时，劳动者可要求支付经济补偿。劳动者提前通知解除劳动合同需遵守规定，不用赔偿。用人单位需支付经济补偿金的情况包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违法损害劳动者权益、欺诈等...查看全文