员工如果按照规定请病假，除存在过失性辞退的情形外，无论多久用人单位都不得主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿则按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
因病请假如何处理？解除合同的依据是什么？
律师回答
摘要：员工请病假时，用人单位不能主动解除劳动合同，除非存在过失性辞退。用人单位违法解除劳动合同需支付两倍经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在特定情形下，用人单位不得解除劳动合同，包括未进行职业健康检查的从事危害作业者、患职业病或因工负伤的、在医疗期内的、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满十五年且离退休不足五年的员工，以及其他法律规定的情形。
延伸阅读
员工病假期间单位是否有权解除劳动合同？
根据《劳动法》相关规定，员工在病假期间享有合法权益，单位不得随意解除劳动合同。病假期间，单位应提供必要的支持和帮助，包括协助员工就医、提供适当的工作环境等。只有在以下情况下，单位才可能解除劳动合同：1.员工的病情严重影响工作无法完成；2.病假期间已经超过法定的病假期限；3.员工患有职业病且不宜继续从事原工作。但即使存在上述情况，单位也需要经过合法程序，如提前通知、与员工协商等。总之，单位在员工病假期间解除劳动合同的权利是有限制的，应遵循法律规定和程序。
根据《劳动法》相关规定，员工在病假期间享有合法权益，单位不得随意解除劳动合同。病假期间，单位应提供必要的支持和帮助，包括协助员工就医、提供适当的工作环境等。只有在以下情况下，单位才可能解除劳动合同：1.员工的病情严重影响工作无法完成；2.病假期间已经超过法定的病假期限；3.员工患有职业病且不宜继续从事原工作。但即使存在上述情况，单位也需要经过合法程序，如提前通知、与员工协商等。总之，单位在员工病假期间解除劳动合同的权利是有限制的，应遵循法律规定和程序。
结语：根据《劳动法》相关规定，员工在病假期间享有合法权益，单位不得随意解除劳动合同。病假期间，单位应提供必要的支持和帮助。只有在特定情况下，单位才可能解除劳动合同，且需经过合法程序。员工的权益受到法律保护，单位应遵循法律规定和程序。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
女职工劳动保护特别规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
女职工劳动保护特别规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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