法律分析：一、合同工怎么才能辞退依据我国劳动合同法的规定，用人单位如果想解除劳动合同的，需要符合严重违反用人单位的规章制度等的条件，如果非法解除的，要对劳动者进行赔偿。相关法律规定《中华人民共和...查看全文

一、根据相关的规定合同工怎么才能辞退?企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。...查看全文

要辞退合同工的话，那么按照合同约定的条款来协商解除即可。具体而言，用人单位如果想解除劳动合同的，需要符合严重违反用人单位的规章制度等的条件，如果非法解除的，要对劳动者进行赔偿。而经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。 【法...查看全文

法律分析：一、怎么才能被公司辞退能被公司辞退的情形如下：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重...查看全文

本文介绍了公司可能会在哪些情况下辞退员工，并根据《劳动合同法》第三十九条规定列举了相应的情形。同时，文章还介绍了辞退职工如何补偿员工，以及被公司辞退竞业协议是否还生效的相关法律规定。...查看全文

律师分析： 如果是在试用期内，员工想要辞职的，一般来说七天之内是不给予发薪的（自离），但是超过七天的，必须要发薪，而且必须以书面的形式告之厂方，厂方会在三天之内放你走；如果试用期结整了，到了正式工作时期，你也可以提出辞职，但要以书...查看全文

辞退劳务合同的员工应该根据合同的约定处理,因为劳务关系本身就比较灵活,某种程度上这种关系本来就具有临时性。如果劳务合同当中约定的是某项工作任务完成后,公司就可以直接辞退当事人了的话,那工作完成后,公司辞退员工的不需要支付任何赔偿金...查看全文

劳动合同到期后，用人单位裁员时，劳动者有权获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同终止的情况和用人单位应支付经济补偿的情形都有明确规定。用人单位在裁员时需按程序进...查看全文

法律分析：(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 (二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种： 1、...查看全文

合同保证金是否可以退根据情况而定。没有合同保证金的专业术语。但保证金实际上是保证被保证人履行合同，相当于一般合同中提到的保证金。如合同到期，为保证履约方的利益，将收取一定的保证金。按约定履行的，退还保证金。支付定金的一方不履行约定...查看全文

法律分析:劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；其他。法律依据...查看全文

合同制员工如果有劳动合同法规定的情形出现时，用人单位也可以依法解除劳动合同，不需要对合同制员工进行赔偿。合同期满后，用人单位有权不继续签订用工合同。 孕妇能被公司辞退吗 公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有...查看全文

法律分析：劳动者拒绝签合同那就相当于自己离职了，这种情况用人单位不用承担赔偿责任，由劳动者自己承担责任。但如果在续签合同时，用人单位降低了报酬之类的，劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位需要赔偿。法律依据：...查看全文

法律分析:合同制员工一般不能被辞退。用人单位与员工解除合同需要满足一定条件，如:员工严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的等情况下，员工可以被辞退。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形有六种。被公司辞退还扣工资的解决方式包括向当地劳动保障监察机构投诉举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、通过诉讼途径解决等。公司辞退员工在操作中需要...查看全文

合同制员工一般不能被辞退。用人单位与员工解除合同需要满足一定条件，如：员工严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的等情况下，员工可以被辞退。...查看全文

合同制员工一般不能被辞退。用人单位与员工解除合同需要满足一定条件，如：员工严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的等情况下，员工可以被辞退。...查看全文

法律分析：一、签了合同能辞退员工吗合同制员工如果有劳动合同法规定的情形出现时，用人单位也可以依法解除劳动合同，不需要对合同制员工进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之...查看全文

法律分析：一、辞退员工合同到期的处理方式如下：1、劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文