单位实行末位淘汰制度，能否据此解除劳动合同？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位设置末位淘汰制度是否可以据此解除劳动合同

法律解析：考核末位也并不等同于不能胜任工作，企业不能仅以末位淘汰为由单方解除合同，还需要进行举证。用人单位除须举证证明劳动者不能胜任工作，还需要举证在劳动者能力不足时用人单位作出的培调或调整了工作岗位，不能仅仅因为劳动者的考核不...查看全文

问单位设置末位淘汰制度是否可以据此解除劳动合同？

答

律师分析：考核末位也并不等同于不能胜任工作，企业不能仅以末位淘汰为由单方解除合同，还需要进行举证。用人单位除须举证证明劳动者不能胜任工作，还需要举证在劳动者能力不足时用人单位作出的培调或调整了工作岗位，不能仅仅因为劳动者的考核不...查看全文

问单位设置末位淘汰制度是否可以据此解除劳动合同

答

考核末位也并不等同于不能胜任工作，企业不能仅以末位淘汰为由单方解除合同，还需要进行举证。用人单位除须举证证明劳动者不能胜任工作，还需要举证在劳动者能力不足时用人单位作出的培调或调整了工作岗位，不能仅仅因为劳动者的考核不合格面解除合...查看全文

问单位设置末位淘汰制度是否可以据此解除劳动合同

答

法律分析:考核末位也并不等同于不能胜任工作，企业不能仅以末位淘汰为由单方解除合同，还需要进行举证。用人单位除须举证证明劳动者不能胜任工作，还需要举证在劳动者能力不足时用人单位作出的培调或调整了工作岗位，不能仅仅因为劳动者的...查看全文

问单位设置末位淘汰制度是否可以据此解除劳动协议？

答

律师解答：考核末位也并不等同于不能胜任工作，企业不能仅以末位淘汰为由单方解除合同，还需要进行举证。用人单位除须举证证明劳动者不能胜任工作，还需要举证在劳动者能力不足时用人单位作出的培调或调整了工作岗位，不能仅仅因为劳动者的考核不...查看全文

问单位设置末位淘汰制度是否可以据此解除劳动协议？

答

问是否可以依据单位设置的末位淘汰制度解除劳动合同？

答

用人单位末位淘汰解除劳动合同不合法，除非劳动者存在严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、被追究刑事责任、试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条规定，用人单位可以解除...查看全文

问末位淘汰制度是否有助于解除劳动合同？

答

考核末位并非不能胜任工作，企业不能仅以末位淘汰为由解除合同，需提供证据。用人单位应证明劳动者无法胜任工作，并证明在劳动者能力不足时进行了培训或调整工作岗位，不能仅因考核不合格解除合同。...查看全文

问单位实行末位淘汰制合法吗

答

这段内容介绍了用人单位可以采用“末位淘汰制”这种制度解除劳动合同时，员工有哪些情形可以被解除劳动合同。同时，员工如果认为自己的权益受到了侵犯，可以去劳动监察局投诉。如果单位辞退员工，根据辞退的原因不同，相应的补偿也不同。最后，文章...查看全文

问末位淘汰制解除劳动合同是否合法？

答

实践中，有一些用人单位为激发劳动者追求业绩，设置“末位淘汰”制度，即考核周期内哪位职工业绩排在最后一名，企业则对其进行解除。一般认为，如果该“末位”业绩属于职工消极怠工所致，且有确切证据证明消极怠工，而规章制度又将此列为严重违纪，...查看全文

问末位淘汰解除劳动合同是否合法？

答

劳动合同法规定了用人单位单方解除劳动合同和无过失性辞退的情形。对于用人单位单方解除劳动合同，需要劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、劳动合同无效或被追究刑事责任。而...查看全文

问用人单位“末位淘汰”解除劳动合同是否违法

答

法律解析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作...查看全文

问用人单位“末位淘汰”解除劳动合同是否违法

答

法律分析:用人单位“末位淘汰”解除劳动合同是违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。...查看全文

问单位实施末位淘汰制合法吗？

答

在现有法律框架下,用人单位不得采用“末位淘汰制”或“竞争上岗”等形式单方面解除劳动合同。若用人单位在劳动合同期限内实施违法解除,劳动者则可以依据劳动合同法规定,请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。但试用期是用人单位用于考察员...查看全文

问用人单位末位淘汰解除劳动合同合法吗

答

法律解析：不合法。用人单位在劳动合同期内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应予支持。【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

问用人单位末位淘汰解除劳动合同合法嘛？

答

律师解答：不合法。用人单位在劳动合同期内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应予支持。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问用人单位末位淘汰解除劳动合同合法吗？

答

律师分析：不合法。用人单位在劳动合同期内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应予支持。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问用人单位末位淘汰解除劳动合同合法吗？

答

法律解析：不合法。用人单位在劳动合同期内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应予支持。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问用人单位末位淘汰解除劳动合同合法吗

答

法律分析:不合法。用人单位在劳动合同期内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应予支持。法律依据:...查看全文

问用人单位是否可以使用末位淘汰制解除劳动合同？

答

劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金的，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除试用期不符合录用条件或严重违反规章制度外，用人单位在劳动合同期内单方解除合同需提前通知并支付一个月...查看全文