实践中，有一些用人单位为激发劳动者追求业绩，设置“末位淘汰”制度，即考核周期内哪位职工业绩排在最后一名，企业则对其进行解除。一般认为，如果该“末位”业绩属于职工消极怠工所致，且有确切证据证明消极怠工，而规章制度又将此列为严重违纪，...查看全文

劳动合同法规定了用人单位单方解除劳动合同和无过失性辞退的情形。对于用人单位单方解除劳动合同，需要劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、劳动合同无效或被追究刑事责任。而...查看全文

考核末位不等于不能胜任工作，企业不能仅以“末位淘汰”为由解雇员工，还需提供证据。用人单位须证明员工无法胜任工作，并证明在员工能力不足时进行了培训或调整工作岗位，不能仅因考核不合格而解雇员工。...查看全文

法律分析:末位淘汰解除劳动合同违法。劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度...查看全文

本文讲述了用人单位在劳动合同期限内单方解除劳动合同是违法的，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以据此请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。此外，如果员工因未婚先孕被辞退，也是不合法的，用人单位应当继续履行劳动合同或支付赔偿...查看全文

法律分析:考核末位也并不等同于不能胜任工作，企业不能仅以末位淘汰为由单方解除合同，还需要进行举证。用人单位除须举证证明劳动者不能胜任工作，还需要举证在劳动者能力不足时用人单位作出的培调或调整了工作岗位，不能仅仅因为劳动者的...查看全文

律师分析： 考核末位也并不等同于不能胜任工作，企业不能仅以末位淘汰为由单方解除合同，还需要进行举证。用人单位除须举证证明劳动者不能胜任工作，还需要举证在劳动者能力不足时用人单位作出的培调或调整了工作岗位，不能仅仅因为劳动者的考核不...查看全文

考核末位也并不等同于不能胜任工作，企业不能仅以末位淘汰为由单方解除合同，还需要进行举证。用人单位除须举证证明劳动者不能胜任工作，还需要举证在劳动者能力不足时用人单位作出的培调或调整了工作岗位，不能仅仅因为劳动者的考核不合格面解除合...查看全文

法律解析： 考核末位也并不等同于不能胜任工作，企业不能仅以末位淘汰为由单方解除合同，还需要进行举证。用人单位除须举证证明劳动者不能胜任工作，还需要举证在劳动者能力不足时用人单位作出的培调或调整了工作岗位，不能仅仅因为劳动者的考核不...查看全文

“末位淘汰”是否违法需根据实际情况分析。劳动合同解除必须有法律依据，且“末位淘汰”不符合法定依据。用人单位混淆了末位与不能胜任的概念，末位仅是排名结果，不能胜任则是技能不足。以末位为由解除合同违法，但调岗或不续签合同则合法。...查看全文

用人单位末位淘汰解除劳动合同不合法，除非劳动者存在严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、被追究刑事责任、试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条规定，用人单位可以解除...查看全文

法律分析:“末位淘汰”解除劳动合同违法，只有员工存在以下情形才可以合法解除劳动合同:_x000D_ 1、严重违反用人单位的规章制度；_x000D_ 2、被依法追究刑事责任的；_x000D_ 3、严重失职，营私舞弊，给用人单...查看全文

一、末位淘汰制度解雇员工是否可行 不可行。 《劳动合同法》40条规定：劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的，企业方能与其解除合同。 然而“末位淘汰”只能衡量劳动者在一群人中的业务水平排名，但不代表其不能胜任工作。 可能...查看全文

法律分析:用人单位“末位淘汰”解除劳动合同是违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。...查看全文

法律解析： 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作...查看全文

这种制度是否合法，要看淘汰员工的理由是什么。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作，而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定。但是，如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低，能力较...查看全文

劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金的，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除试用期不符合录用条件或严重违反规章制度外，用人单位在劳动合同期内单方解除合同需提前通知并支付一个月...查看全文

法律解析： 考核末位也并不等同于不能胜任工作，企业不能仅以末位淘汰为由单方解除合同，还需要进行举证。用人单位除须举证证明劳动者不能胜任工作，还需要举证在劳动者能力不足时用人单位作出的培调或调整了工作岗位，不能仅仅因为劳动者的考核不...查看全文

律师解答： 考核末位也并不等同于不能胜任工作，企业不能仅以末位淘汰为由单方解除合同，还需要进行举证。用人单位除须举证证明劳动者不能胜任工作，还需要举证在劳动者能力不足时用人单位作出的培调或调整了工作岗位，不能仅仅因为劳动者的考核不...查看全文

法律分析:单位在考核绩效时通过末位淘汰的方式来解除劳动合同一般是不合法的。如果劳动者不能胜任其工资，单位需要对劳动者进行赔偿或者调岗，如果之后仍不能胜任工作的，才能依法辞退劳动者。法律依据:《《中华人民共和...查看全文