劳动合同签订日期规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果在劳动者入职一个月内没有签订过劳动合同的话，就需要从第二个月起向劳动者支付双倍工资。
劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商确定，可以约定三至五年，也可以约定十几二十年。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位和劳动者可以根据实际用工情况选择签订哪种。
1.有固定期限的劳动合同，又称定期劳动合同。是劳动合同双方当事人明确约定合同有效的起始日期和终止日期的劳动合同。期限届满，合同即告终止。双方当事人可根据生产、工作的需要确定劳动合同的期限。
2.无固定期限的劳动合同，又称不定期劳动合同。是劳动合同双方当事人只约定合同的起始日期，不约定其终止日期的劳动合同。对于无固定期限的劳动合同只要不出现法律、法规或合同约定的可以变更、解除、终止劳动合同的情况，双方当事人就不得擅自变更、解除、终止劳动关系。
3.以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动合同双方当事人将完成某项工作或工程作为合同有效期限的劳动合同。合同中不明确约定合同的起止日期，以某项工作或工程完工之日为合同终止之时。
以上就是律师整理的关于劳动合同签订期限内容，您了解了吗？
法律规定的劳动合同签订时长
律师回答
摘要：劳动合同签订期限的主旨是根据劳动法规定，用人单位应在用工前一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或以完成工作为期限。双方当事人可根据实际情况选择合同类型。固定期限合同有明确起止日期，无固定期限合同只约定起始日期，完成工作合同以工作完成为终止。以上为劳动合同签订期限的要点。
延伸阅读
结语：根据劳动合同签订期限的规定，用人单位应在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订合同，则需要支付双倍工资。劳动合同的期限可以由双方协商确定，包括固定期限合同、无固定期限合同和以完成特定工作为期限的合同。双方应根据实际情况选择合适的合同类型。以上是律师整理的劳动合同签订期限的相关内容。
法律依据
《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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