婚假产假都是重要的假期，那么婚假产假可以一起休吗?这是很多人都不清楚的问题，在实际中我们也需要有相关的了解，才能弄清楚，对于这个问题大家可以看看下面的内容才能明白。下面律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 婚假产假可以...查看全文

律师解答： 哺乳假和产假不重叠，是否可以连续放假法律并没有做强制规定，如果向公司提出申请，在公司领导批准的情况下也是可以的。每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二...查看全文

律师分析： 哺乳假和产假不重叠，是否可以连续放假法律并没有做强制规定，如果向公司提出申请，在公司领导批准的情况下也是可以的。每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二...查看全文

1. 陪产假是一次性连续休完的，中间如果有休息日和法定假日也不会顺延，要求连续休完，不能休3天，然后过几天之后再休剩余的陪产假。 2. 计薪时会把你陪产假中属于工作日和法定假日的都按正常出勤来计薪，周末休息是不计薪的。 3. 陪产...查看全文

律师分析： 1. 陪产假是一次性连续休完的，中间如果有休息日和法定假日也不会顺延，要求连续休完，不能休3天，然后过几天之后再休剩余的陪产假。 2. 计薪时会把你陪产假中属于工作日和法定假日的都按正常出勤来计薪，周末休息是不计薪的。...查看全文

陪产假是一次性连续休完的，中间不会顺延，要求连续休完，不能分段休假。计薪时会按照正常出勤计算工作日和法定假日的薪水，周末休息不计薪。陪产假可以接在合法假期后进行连休，例如年休假、国庆节放假，形成长假。...查看全文

年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。单位若有必要，可跨1个年度安排。法定休假日、休息日不计入年休假。未休的年休假应支付300%的工资报酬。...查看全文

法律分析：一、婚假和法定节假日重叠了怎么休假婚假包括公休假和法定假。即：当婚假中包含法定假或公休假的时候，照常只享受婚假，婚假结束后，即刻回到工作岗位，所包含的法定假或公休假不再顺延。二、婚假是多少天...查看全文

不少男女在结婚之前就已经同居在一起了，还没有登记结婚女方就怀孕了，怀孕之后再去办理结婚证。结婚的时候是有婚假的，很多人会希望到时候婚假跟产假一起休，那么，婚假跟产假能一起休吗？ 婚假跟产假能一起休吗 不一定可以。婚假虽然法...查看全文

律师分析： 1、用人单位对事假有扣减工资待遇的，因延长的假期其实属于休息日不是工作日，因此事假与延长假期期间重叠的，事假应当顺延。2、如果用人单位对职工事假没有扣减工资待遇的，也可以要求职工不得顺延。 【法律依据】： 《国务院关...查看全文

法律解析： 1、用人单位对事假有扣减工资待遇的，因延长的假期其实属于休息日不是工作日，因此事假与延长假期期间重叠的，事假应当顺延。2、如果用人单位对职工事假没有扣减工资待遇的，也可以要求职工不得顺延。 【法律依据】: 《国务院关...查看全文

法律分析:用人单位对职工事假没有扣减工资待遇的，不顺延。用人单位对事假有扣减工资待遇的，因延长的假期其实属于休息日不是工作日，因此事假与延长假期期间重叠的，事假应当顺延。法律依据:《《企业职工患病或非因工负...查看全文

法律解析： 年休假、医疗期与延长的假期期间重叠的是否顺延，应视情况而定。年休假与休息日重叠的，应当相应顺延。医疗期与延长的假期重叠的，不应顺延。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权...查看全文

法定假日是劳动者的合法假日，但每年都会遇到法定假日与休息噎日重合的情况。根据国家的规定针对重合的假日会在休息日进行调休，这是劳动者需要了解的一点，才能更好的享受到休假的待遇。晖律网网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 ...查看全文

法律解析： 探亲假与延长假期期间重叠的，不再顺延。 【法律依据】: 《国务院关于职工探亲待遇的规定》 第三条 职工探亲假期： (一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 (二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一...查看全文

公司规章制度允许员工在不影响工作进度的情况下同时休假；根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上有权享受带薪年休假，年限和工资收入有关；单位可以根据具体情况和员工意愿安排年休假，一般不跨年度安排；如单位无法安排员工休假，需经...查看全文

法律分析：产假与年假二者没有冲突，女职工休产假期间，与单位的劳动关系依然存在，不影响职工在产假回来后，在适当的时候继续休年假。但是单位有权决定的是：员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。员工请假的时间如果与单位的工作安...查看全文

法律分析： 产假与年假二者没有冲突，女职工休产假期间，与单位的劳动关系依然存在，不影响职工在产假回来后，在适当的时候继续休年假。但是单位有权决定的是：员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。员工请假的时间如果与单位的工作安排冲突...查看全文

法律分析：产假与年假二者没有冲突，女职工休产假期间，与单位的劳动关系依然存在，不影响职工在产假回来后，在适当的时候继续休年假。但是单位有权决定的是：员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。员工请假的时间如果与单位的工作安...查看全文

律师分析： 年假是指带薪年休假，职工产假不影响享受带薪年休假，年休假期间生育的，年休假应当顺延。如果当事人说的是春节法定假期（把春节法定假期称为年假是错误的），产假是按照日历天数计算，遇法定休假日和休息日不另行计算，不顺延。 【...查看全文