律师分析： 公司规章制度是指公司依照法律、行政法规及公司章程等制定的内部管理制度，具有明确权利义务、规范行为准则的作用。因此，公司规章制度的公示对于员工的知晓和企业的管理都具有重要意义。根据相关法律规定，公司规章制度的公示需要满足...查看全文

律师解答： 公司规章制度是指公司依照法律、行政法规及公司章程等制定的内部管理制度，具有明确权利义务、规范行为准则的作用。因此，公司规章制度的公示对于员工的知晓和企业的管理都具有重要意义。根据相关法律规定，公司规章制度的公示需要满足...查看全文

法律解析： 公司规章制度是指公司依照法律、行政法规及公司章程等制定的内部管理制度，具有明确权利义务、规范行为准则的作用。因此，公司规章制度的公示对于员工的知晓和企业的管理都具有重要意义。根据相关法律规定，公司规章制度的公示需要满足...查看全文

一、怎样算公示了规章制度 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定可以看出，规章制度的制定要程序合法、内容合法，才能作为劳动人事仲裁定案的依据。规章制度的制定、修改应履行民主程序，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证...查看全文

案情再现： 48岁的老冯2007年6月来到某玻璃公司工作，成为该公司一名工作人员，并获得了一份期限到2009年的劳动合同。2008年1月的一天上午，冯某与一名同事发生争执后，先动手打了这名同事一下，接着双方就扭打在一起。在被劝开...查看全文

一、公司的规章制度怎么制定优秀的规章制度不是凭空产生的，只有根据科学合理的规章制度制作程序，才能真正制作出满足企业需要的好规章制度。好的规章制度的制定一般要经历以下几个阶段：（一）规章制度需要的形成和议案提...查看全文

规章制度如何公示才有利于举证 规章制度制定后，在劳动争议处理过程中并不会当然的作为处理依据，还必须经过公示程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动合同法》第四条之规定，通过民...查看全文

规章制度的公示方式包括员工手册发放并要求员工签领确认、内部培训法并注明培训时间、地点、参会人员、内容以及与会人员签到、劳动合同约定法、考试法等等。...查看全文

规章制度应该公示才有利于举证 规章制度制定后，在劳动争议处理过程中并不会当然的作为处理依据，还必须经过公示程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动合同法》第四条之规定，通过民...查看全文

规章制度如何公示才有利于举证 规章制度制定后，在劳动争议处理过程中并不会当然的作为处理依据，还必须经过公示程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动合同法》第四条之规定，通过民...查看全文

凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度,就不具有规章制度应有的法律效力。也就是说,单位的规章制度只有经过了公示,让员工了解以后,才具有法律效力。      一、...查看全文

律师分析： 规章制度的公示方式有：1、员工手册发放(要有员工签领确认)；2、内部培训法(注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到)；3、劳动合同约定法；4、考试法(开卷或闭卷)；等等。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:公司无规章制度不行。公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司的基本管理制度由经理负责拟订，董事会负责制定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四条_x...查看全文

律师解答： 公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动...查看全文

律师分析： 公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动...查看全文

规章制度如何公示才有利于举证 规章制度制定后，在劳动争议处置过程中并不会当然的作为处置依据，还必须经过公示程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规章，用人单位根据《劳动合同法》第四条之规章，通过民...查看全文

对于严重违反公司规章制度的情形，法律没有明确的规定。实践中主要有：1、故意泄露公司机密，侵占公司财产；2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施；3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

法律分析:满足以下几点则有效:一、规章制度的内容要合理合法。二、制度规章制度的内容要有民主程序。三、规章制度要向劳动者公示或告知。用人单位要想制定的规章制度有效，上述三点是应当考虑的内容，如果履行相应的民主程序会有困难，但...查看全文

满足以下几点则有效：一、规章制度的内容要合理合法。二、制度规章制度的内容要有民主程序。三、规章制度要向劳动者公示或告知。用人单位要想制定的规章制度有效，上述三点是应当考虑的内容，如果履行相应的民主程序会有困难，但是制定的规章制度内...查看全文

公司对员工罚款是否合法，需要根据具体情况来分析：1、看公司是否有相关规章制度规定；2、看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣...查看全文