律师分析： 公司规章制度是指公司依照法律、行政法规及公司章程等制定的内部管理制度，具有明确权利义务、规范行为准则的作用。因此，公司规章制度的公示对于员工的知晓和企业的管理都具有重要意义。根据相关法律规定，公司规章制度的公示需要满足...查看全文

律师解答： 公司规章制度是指公司依照法律、行政法规及公司章程等制定的内部管理制度，具有明确权利义务、规范行为准则的作用。因此，公司规章制度的公示对于员工的知晓和企业的管理都具有重要意义。根据相关法律规定，公司规章制度的公示需要满足...查看全文

法律解析： 公司规章制度是指公司依照法律、行政法规及公司章程等制定的内部管理制度，具有明确权利义务、规范行为准则的作用。因此，公司规章制度的公示对于员工的知晓和企业的管理都具有重要意义。根据相关法律规定，公司规章制度的公示需要满足...查看全文

法律解析： 公司规章制度是指公司依照法律、行政法规及公司章程等制定的内部管理制度，具有明确权利义务、规范行为准则的作用。因此，公司规章制度的公示对于员工的知晓和企业的管理都具有重要意义。根据相关法律规定，公司规章制度的公示需要满足...查看全文

规章制度应该公示才有利于举证 规章制度制定后，在劳动争议处理过程中并不会当然的作为处理依据，还必须经过公示程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动合同法》第四条之规定，通过民...查看全文

规章制度如何公示才有利于举证 规章制度制定后，在劳动争议处理过程中并不会当然的作为处理依据，还必须经过公示程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动合同法》第四条之规定，通过民...查看全文

规章制度的公示方式包括员工手册发放并要求员工签领确认、内部培训法并注明培训时间、地点、参会人员、内容以及与会人员签到、劳动合同约定法、考试法等等。...查看全文

律师分析： 规章制度的公示方式有：1、员工手册发放(要有员工签领确认)；2、内部培训法(注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到)；3、劳动合同约定法；4、考试法(开卷或闭卷)；等等。 【法律依据】： 《...查看全文

规章制度如何公示才有利于举证 规章制度制定后，在劳动争议处理过程中并不会当然的作为处理依据，还必须经过公示程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动合同法》第四条之规定，通过民...查看全文

规章制度如何公示才有利于举证 规章制度制定后，在劳动争议处置过程中并不会当然的作为处置依据，还必须经过公示程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规章，用人单位根据《劳动合同法》第四条之规章，通过民...查看全文

凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度,就不具有规章制度应有的法律效力。也就是说,单位的规章制度只有经过了公示,让员工了解以后,才具有法律效力。      一、...查看全文

规章制度的公示方式包括将规章制度作为劳动合同的附件、以手册形式发给员工、放在公司网站上浏览、在厂区公共区域公告、发到员工个人邮箱、考核员工对规章制度的了解情况、召开全体职工大会进行集中学习培训等。公司规章制度不能变更劳动合同条款，...查看全文

单位的规章制度并不是要经过公示才有效，符合法律、法规规定的条件就具备法律效力。但用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 单位怎样向劳动者公示规章制度，让劳动者知道公示内容是什么？ 一般包...查看全文

一、公司的规章制度怎么制定优秀的规章制度不是凭空产生的，只有根据科学合理的规章制度制作程序，才能真正制作出满足企业需要的好规章制度。好的规章制度的制定一般要经历以下几个阶段：（一）规章制度需要的形成和议案提...查看全文

法律分析：(1)用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定。用人单位应保管与员工协商相关的证据材料，比如已签名的会议纪要等法律文件，以证明用...查看全文

法律分析：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论，通过与工会或者职工代表平等协商确定。法律依据：_x000...查看全文

法律分析:公司无规章制度不行。公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司的基本管理制度由经理负责拟订，董事会负责制定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四条_x...查看全文

根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制...查看全文

法律分析:公司规章制度与劳动合同不一样的办法:当事人可以自行协商处理。若协商不成的，劳动者可以据此解除劳动合同，并请求用人单位依据相关法律规定，支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

单位制定、修改或决定涉及劳动者利益的规章制度或重要事项，应经职工代表或全体员工讨论提出意见并平等协商确定。单位应修改完善规章制度，公示告知劳动者，并符合一定条件才能生效。请员工监督我的工作。...查看全文