1、以前的厂没解除劳动合同可以做临时工。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
厂方是否解除劳动合同？临时工身份能否继续？
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同的履行。因此，以前的厂没有解除劳动合同的情况下，可以从事临时工作。
延伸阅读
劳动合同终止后，临时工是否享有相应的权益保障？
劳动合同终止后，临时工在一定程度上仍然享有一些权益保障。根据劳动法的规定，无论是正式员工还是临时工，都应该获得合理的工资报酬，包括基本工资、加班费等。此外，临时工也有权享受一定的工时限制，以保护其身体健康和劳动权益。在终止劳动合同后，临时工还有权获得相应的福利待遇，如社会保险、工伤保险等。然而，具体的权益保障范围和程度可能会因地区和雇佣合同的具体条款而有所不同。因此，临时工在劳动合同终止后，应咨询相关法律专业人士，了解自身权益，并在必要时通过法律手段维护自己的权益。
劳动合同终止后，临时工在一定程度上仍然享有一些权益保障。根据劳动法的规定，无论是正式员工还是临时工，都应该获得合理的工资报酬，包括基本工资、加班费等。此外，临时工也有权享受一定的工时限制，以保护其身体健康和劳动权益。在终止劳动合同后，临时工还有权获得相应的福利待遇，如社会保险、工伤保险等。然而，具体的权益保障范围和程度可能会因地区和雇佣合同的具体条款而有所不同。因此，临时工在劳动合同终止后，应咨询相关法律专业人士，了解自身权益，并在必要时通过法律手段维护自己的权益。
结语：临时工在劳动合同终止后仍享有一定的权益保障。根据劳动法规定，临时工应获得合理工资报酬，包括基本工资、加班费等。工时限制也适用于临时工，以保护其身体健康和劳动权益。此外，临时工还有权享受相应的福利待遇，如社会保险、工伤保险等。具体权益保障范围可能因地区和雇佣合同而异，建议临时工咨询法律专业人士，了解自身权益，并在必要时通过法律手段维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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