《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同的履行。因此，以前的厂没有解除劳动合同的情况下，可以从事临时工作。...查看全文

一个经常拖欠工资的公司，不值得继续工作下去的。用人单位拖欠工资可以向当地劳动监察大队投诉。另外长时间拖欠工资行为，也属于违法行为，当事人在进行离职的基础上，可以向法院提出诉讼，进而法院会根据事实结果判定是否进行赔偿等行为。...查看全文

一个经常拖欠工资的公司，不值得继续工作下去的。用人单位拖欠工资可以向当地劳动监察大队投诉。另外长时间拖欠工资行为，也属于违法行为，当事人在进行离职的基础上，可以向法院提出诉讼，进而法院会根据事实结果判定是否进行赔偿等行为。...查看全文

终止劳动关系后仍在原单位工作，应及时补签劳动合同或离职，以保障个人权益。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资，侵害劳动者权益的情况下，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动关系是用人单位与劳动...查看全文

未签劳动合同的企业将承担法律风险：需支付双倍工资、员工可随时解除关系、可能引起无固定期限劳动合同、不能以试用不合格为由辞退职工、仍需缴纳社保费、纠纷需先仲裁再上诉。双方签订劳动合同符合法律规定，拒绝签合同需支付赔偿。...查看全文

工厂三年劳动合同到期后的处理：劳动者可以在30日后办理离职手续，终止合同；用人单位应提前一个月通知劳动者并支付赔偿金；双方愿继续履行合同应及时续签。在别厂劳动合同未到期时不能在该厂工作，劳动者需要提前30日书面通知解除合同。劳动者...查看全文

工伤无劳动合同，可要求补签合同并要求双倍工资。工伤需劳动能力鉴定，分为伤残和生活自理能力等级。申请劳动能力鉴定后，需在60日内作出结论。如对结论不服，可再次申请鉴定。工伤职工或单位可在1年后申请劳动能力复查鉴定。...查看全文

一、存续企业是指企业依法注册并在运营的企业。存续是指：企业依法存在并继续正常运营。也被称作开业、正常、登记。因为不同省份可能有细微的区别，一般在营、正常、经营、在营在册、有效、在业在册也是在业的意思。二、经营状态一般分为八种：存续...查看全文

劳动合同续签需遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同期满前15日内应办理续签手续。劳动报酬应明确约定，且变更后不能低于原合同约定。用人单位不续签应提前30日通知员工并支付补偿金。员工患病或因工负伤可要求续签。连续...查看全文

法律分析:如果工厂超过一定的期限不签劳动合同，是违法的。如果超过一个月，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；未超过一个月的，则只要及时补签就可以。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十...查看全文

小厂应该与员工签订劳动合同，否则将面临法律责任。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位超过一个月未与员工签订书面劳动合同，需支付双倍工资。未签合同也会导致无固定期限劳动合同的成立，限制了企业对员工的约束力。此外，未签合同无法以试用不...查看全文

工厂自用工满30日不签订劳动合同属于违法行为，用人单位需支付二倍工资。用工满一个月不满一年的，需支付二倍工资至补订合同前一日止；用工满一年的，视为已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

无固定期限劳动合同保护劳动者，使其拥有稳定工作环境，不会面临法律风险。单位需在用工满一年后与劳动者签订书面劳动合同，否则视为已订立无固定期限劳动合同。一旦签订，单位不能以员工胜任能力等理由随意终止合同，只能按规定解除并支付补偿金。...查看全文

合同到期用工单位不续签违法，应支付劳动者经济补偿金。工作1年支付1个月工资。劳动者要求续签无固定期限合同，单位拒绝违法，应支付劳动者赔偿金。根据《劳动合同法》，单位同意续订且维持或提高条件，劳动者不同意续订，不支付补偿金；单位同意...查看全文

未续签劳动合同可获得“双倍工资”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付劳动者每月二倍工资。同样，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需支付劳动者每月二...查看全文

未续签劳动合同后员工继续工作可要求双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。对于劳动者解除劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第...查看全文

企业破产的，员工工资会优先进行结算的。 根据法律规定，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。 企业宣布破产员工补偿标准是怎样的 ...查看全文

工厂不签劳动合同违法，劳动者可申请劳动仲裁要求支付相关费用。根据劳动合同法，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的，应支付双倍工资。劳动者可凭劳动合同等证据申请仲裁，维护自己的合法权益。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七条规定，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，但需提前三十日书面通知单位；若在试用期内，提前三日通知即可解除劳动合同。劳动者违法解约给工厂造成损失时，需要承担赔偿责任。...查看全文

合同到期不续签继续工作认定劳动关系，法律规定双方存在劳动关系。劳动合同到期不续签应支付经济补偿金。双方可协商订立无固定期限劳动合同，满足一定条件可续订。...查看全文