1.劳动者在工厂不想做了,可以急辞工,但是因违法解约给工厂造成损失的,需要承担赔偿责任。劳动者在解约时一般需要提前三十日书面通知单位;如果还在试用期的,需提前三日通知单位。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
工厂劳动者是否有权迅速离职？
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七条规定，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，但需提前三十日书面通知单位；若在试用期内，提前三日通知即可解除劳动合同。劳动者违法解约给工厂造成损失时，需要承担赔偿责任。
延伸阅读
工厂劳动者的离职程序和权益保障
工厂劳动者的离职程序和权益保障是一个重要的法律问题。根据劳动法规定，工厂劳动者在离职时应按照一定程序进行，以保障双方的合法权益。首先，工厂劳动者应向雇主提前通知离职意向，通常为提前一个月。然后，双方应协商解决未结算工资、福利待遇等问题。雇主有义务按时支付工资、加班费等，并提供离职证明。工厂劳动者也有权利要求解除劳动合同，如遇到违法行为，可以寻求法律援助。此外，工厂劳动者还应了解自己的权益保障机制，如劳动仲裁、劳动争议调解等。总之，工厂劳动者的离职程序和权益保障是需要双方共同遵守的法律规定，以确保公平、合法的离职过程和权益保护。
工厂劳动者的离职程序和权益保障是一个重要的法律问题。根据劳动法规定，工厂劳动者在离职时应按照一定程序进行，以保障双方的合法权益。首先，工厂劳动者应向雇主提前通知离职意向，通常为提前一个月。然后，双方应协商解决未结算工资、福利待遇等问题。雇主有义务按时支付工资、加班费等，并提供离职证明。工厂劳动者也有权利要求解除劳动合同，如遇到违法行为，可以寻求法律援助。此外，工厂劳动者还应了解自己的权益保障机制，如劳动仲裁、劳动争议调解等。总之，工厂劳动者的离职程序和权益保障是需要双方共同遵守的法律规定，以确保公平、合法的离职过程和权益保护。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂劳动者在离职时应遵守一定程序，以保障双方的合法权益。劳动者应提前三十日书面通知单位解除劳动合同，若在试用期内，提前三日通知单位即可解除。双方应协商解决未结算工资、福利待遇等问题，并确保雇主按时支付工资、提供离职证明。工厂劳动者在离职过程中，如遇到违法行为，可寻求法律援助，如劳动仲裁、劳动争议调解等机制来维护自己的权益。遵守离职程序和权益保障是确保公平、合法离职的重要法律要求。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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