法律分析:加班费的规定:劳动者在工作日加班的，加班费至少是其工资的一点五倍；在休息日加班且没有补休的，加班费至少是其工资的二倍；在法定休假日加班的，加班费至少是其工资的三倍。具体的加班费，则按照公司依法制定的规章制度来确定...查看全文

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 劳动法加班费规定是怎...查看全文

法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作需支付不低于300%的工资报酬，不得以调休、补休替代。休息日期安排工作且不能调休或补休，应支付不低于200%的工资报酬。未明确调休或补休时间，员工有权要求两倍工资。延长工作时间需支付不低于15...查看全文

用人单位安排劳动者增加工作时长需支付不低于正常工资1.5倍的加班工资；休息日安排工作但不安排补休需支付不低于正常工资2倍的加班工资；法定休假日安排工作需支付不低于正常工资3倍的加班工资。...查看全文

劳动法规定加班工资计算方法：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日工作支付不低于200%，法定休假日工作支付不低于300%的工资报酬。...查看全文

加班费计算法律依据为《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作...查看全文

1、《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...查看全文

加班费的法律依据是根据《劳动合同法》和《劳动法》等其他相关劳动法规，用人单位安排劳动者加班的，要应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。...查看全文

法律分析:加班费的计算法律规定:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的1.5倍；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的2倍；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动...查看全文

根据新劳动法的规定，对于安排劳动者延长工作时间的情况，雇主应支付不低于工资的150%的工资报酬。而对于休息日安排劳动者工作且无法安排补休的情况，雇主应支付不低于工资的200%的工资报酬。此外，对于法定休假日安排劳动者工作的情况，雇...查看全文

法律分析:加班费计算:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。...查看全文

法律分析：劳动法规定用人单位延长工作时间应当依法支付额外的劳动报酬，即加班费，拖欠加班费的由劳动行政部门责令限期支付。_x000D_ 加班费的计算：工作日加班费=平时工资×1.5；休息日加班费=平时工资×2；法定节假日加班...查看全文

劳动法规定加班费工资基数按日平均工资计算，根据工作情况支付不同比例的工资报酬。拖欠工资将面临劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金的法律后果。单位可以适当安排员工加班，但不能强制加班，需遵守工时制度和休息规定。加班费应根...查看全文

律师解答： 对于晚上加班工资的计算：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加...查看全文

加班费计算规定根据不同工时制度而定，包括标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制和计件工资制。标准工时制下，超出工作时间按150%至300%支付工资；综合计算工时制下，超出工作时间按劳动法规定支付工资；不定时工时制下，一般不支付加...查看全文

法律分析:新劳动法对加班费的计算的规定:安排劳动者延长工作时间的，应当支付劳动者劳动合同约定小时工资的1.5倍，小时工资的计算:月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第五...查看全文

加班工资应按照标准计算：工作日加班工资不低于工资的150%，休息日不补休的加班工资不低于工资的200%，法定节假日加班工资不低于工资的300%。...查看全文

劳动仲裁中加班费的计算及劳动仲裁是否适用于回家班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费应按一定比例支付，如延长工作时间支付150%的工资报酬，休息日工作支付200%，法定休假日工作支付300%。劳动仲裁申请时效为一年，...查看全文

1、先根据月工资算平均工资作基数工作加班用基数除8乘1.5再加平均工资工资；周末等般假加班乘2；定假乘3. 2、月平均计薪天数：21.75天，日工资：工资/21.75 3、正常小时工资：日工资/8=工资/21.75/8 4、平时加...查看全文

法律解析： 加班费计算法律依据为《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息...查看全文