法律分析：一、女员工到50岁可以终止合同吗1、50岁以上的女工，是可以终止劳动合同的。我国法律规定的女性退休年龄是满五十周岁。所以五十周岁以上的女工完全可以终止劳动合同。女工退休之后，缴纳养老保险的，可以在退休之后依法...查看全文

女职工50岁后单位停买社保合法吗? 劳动合同法里明文规定，劳动者享受基本养老保险待遇的终止劳动合同，也意味着终止劳动关系。 很多人理解上都是，没有享受退休待遇是可以继续用人单位交保险的。 但是，如果用人单位的职工到达退休年龄后，不...查看全文

法律分析： 可以的。我国法律规定的女性退休年龄是满五十周岁。所以五十周岁以上的女工完全可以终止劳动合同。女工退休之后，缴纳养老保险的，可以在退休之后依法领取养老保险金。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 ...查看全文

法律分析： 50岁以上的女工，是可以终止劳动合同的。我国法律规定的女性退休年龄是满五十周岁。所以五十周岁以上的女工完全可以终止劳动合同。女工退休之后，缴纳养老保险的，可以在退休之后依法领取养老保险金。 法律依据： 《国务院关于工人...查看全文

法律分析：一、50岁以上的女工可以终止劳动合同吗1、50岁以上的女工，是可以终止劳动合同的。我国法律规定的女性退休年龄是满五十周岁。所以五十周岁以上的女工完全可以终止劳动合同。女工退休之后，缴纳养老保险的，可以在退休之...查看全文

法律分析:单位一般可以能与可能患病的职工终止劳动合同。可能患病是没有医疗结构出具证明需要医疗期的情况，用人单位可以与劳动者进行协商，解除劳动合同，并支付经济补偿；若职工属于患病且在医疗期的，用人单位不能解除劳动合同。...查看全文

法律分析:50岁以上的女工是可以终止劳动合同的。根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。法律依据:《中华人民共和国主席劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合...查看全文

法律分析：女职工50岁被辞退没有赔偿，此时职工已应退休。男职工50岁被辞退，需要分以下情况：1、职工有过错的，无需赔偿；2、职工无法胜任工作的，提前三十日书面通知则无需赔偿，否则需要支付一个月工资；3、企业进行重整的，应当支付经济...查看全文

律师分析： 受过工伤的职工单位要解除劳动合同的应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 【法...查看全文

亲亲,你好。女职工50岁但不满足退休条件,是能辞退的哦。根据《劳动合同法》的有关规定,如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付劳动赔偿金。如果劳动者工作满十五年,距离退休年龄不足五年的,用人单位是不可以进行解除劳动合同的。在...查看全文

法律分析：一、50岁终止合同有什么赔偿【1】根据《劳动合同法》第42条第五项，在本单位工作满十五年的，且距离法定退休年龄不足五年的。单位不得依照本法第40条，第41条的规定解除劳动合同。【2】女干部，国家规...查看全文

50岁终止合同不可以领失业金。具体情况如下：1、失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的；...查看全文

女性年满50岁时，劳动合同会自然终止。根据《劳动合同法实施条例》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女性达到50岁即可退休。超过50岁的女职工，如果是工人性质，则不能签订劳动合同，而应签订劳务合同或劳务协议；如果是干部性质，...查看全文

合同解除是指根据法律规定或当事人约定，一方或双方解除合同效力；合同终止是指根据法律规定或当事人约定，使合同的权利义务关系消灭，终止合同的法律效力。根据《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致可以解除合同，并可以约定解除合同的事由。...查看全文

50岁以上的女工可以终止劳动合同，根据我国法律规定的女性退休年龄是满50周岁。男性55岁可以办理退休手续，但必须满足一定条件，如从事特殊劳动或完全丧失劳动能力等。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，满足相应条件的员工可以提...查看全文

女职工50岁单位交社保，需等到65岁退休；或在60岁前一次性补缴15年城乡居民社保后退休。女性灵活就业人员退休年龄为55周岁。即使年满50多岁，缴满15年养老保险且65岁以上，用人单位愿为员工缴纳社保也有限度。...查看全文

女职工50岁后单位停买社保合法吗？根据劳动合同法，劳动者享受基本养老保险待遇的终止劳动合同，也意味着终止劳动关系。劳动合同法实施条例规定，劳动者到达法定退休年龄劳动合同终止，从而终止劳动关系。用人单位可以解除劳动关系，但需根据个人...查看全文

单位违法解除或者终止劳动合同怎么办 用人单位违法解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：一是，用人单位违反《劳动合同法》第42条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同；二是，用人单位在解除劳动合同时没有遵守...查看全文

律师分析： 书写内容如下：双方于某年某月某日签订的劳动合同将于某年某月某日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第几条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于某年某月某日前到（相...查看全文

法律分析：任何一方要求提前解除协议，应提前通知，经双方都同意的情况下议定解除，提前三天通知，无须用人单位同意。补充一下这是任意解除不存在违约问题。实习协议解除的条件：一、用人单位解除合同的条件(...查看全文