工程项目招标报名时间应该是5天还是5个工作日?
一般工程招标需要25-55天。发招标公告到投标文件提交的截至时间最少20天，一般项目1天。网上公示3天，同时招标人和中标人应自中标通知书发出之日起30天内订立书面合同。法律依据：《招标投标法》第二十四条招标人应当确定投标人编制投标文件所需要的合理时间；但是，依法必须进行招标的项目，自招标文件开始发出之日起至投标人提交投标文件截止之日止，最短不得少于二十日。第三十四条开标应当在招标文件确定的提交投标文件截止时间的同一时间公开进行；开标地点应当为招标文件中预先确定的地点。第三十五条开标由招标人主持，邀请所有投标人参加。
正常工作时间怎么算
正常工作时间怎么算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天4季=62.5天/季月工作日：250天12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
工作5个月未签订劳动合同
法律分析：工作了五个月都没有签劳动合同，用人单位是违法的，可以和用人单位协商签订劳动合同，用人单位拒绝的，可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，超过1个月没有签到劳动合同相当于和该公司之间正式成立无固定期限劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
5个大人一个小孩算超载吗
5个大人一个小孩算超载。是否超员是要根据实际乘车人数是否超过核定人数的标准来计算，实际乘车人数是不区分大人或者小孩的。小孩作为一个独立的自然人个体，应该有属于个人乘坐空间。
离职补偿金工作未满12个月怎么算
依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者工作未满十二个月的，如果工作满6个月以上的，按一个月支付补偿，不满6个月的，支付半个月经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国海关稽查条例》实施办法第二十八条
