单位不签劳动合同不交社保给予补贴是否是合法的

律师回答

法律分析:
用人单位不签劳动合同不交社保给予补贴不合法,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位补缴社保,支付双倍工资,支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条_x000D_

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:_x000D_

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;_x000D_

(二)未及时足额支付劳动报酬的;_x000D_

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;_x000D_

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;_x000D_

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;_x000D_

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。_x000D_

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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