没有辞职可以去别的公司应聘吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没离职可以去别的公司面试吗

您好,还没辞职,是可以去别的公司面试的,这也是非常多劳动者习惯的找工作动作。不过由于与前一个公司的劳动关系还没有解除,因此是不能在其他公司入职的,新的用人单位无法缴纳社保。并且《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单...查看全文

问没办离职可以去别的公司工作吗？

答

律师分析：这个要看具体情况,看是否签了劳动合同,签了合同就要履行合同法,在未解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有权对当事人进行追究法律责任在公司上班签合同以后自动离职,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人单位造成损失,用...查看全文

问还没离职可以去别的公司办理入职吗

答

没办离职手续不可以去新单位入职，一般情况下劳动者不能同时与多家用人单位建立劳动关系，除非是双方都事先了解同意的情况下。没办离职手续是不算离职的，这种情况属于自动离职，可以按照旷工处理。没办离职手续不可以去新单位入职，一般情况下劳动...查看全文

问没办离职可以去别的公司工作嘛？

答

律师解答：这个要看具体情况,看是否签了劳动合同,签了合同就要履行合同法,在未解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有权对当事人进行追究法律责任在公司上班签合同以后自动离职,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人单位造成损失,用...查看全文

问公司法人可以辞去职务吗

答

律师解析：公司的法定代表人可以不在公司担任任何职务。企业的法定代表人一般由董事长、执行董事或者经理担任，但这并不是觉得的，公司的普通员工也是可以担任法定代表人的。所谓法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责...查看全文

问辞去公职和辞职的区别？

答

律师分析：一般来说，辞去公职指的是政府或公务员、事业单位在编人员主动辞去工作岗位；而辞职在广义上泛指所有行业主动离职的行为，而实际上的狭义概念则可以理解为劳动者与单位解除劳动合同的行为。【法律依据】：《公务员辞去公职规定(...查看全文

问有劳动纠纷的公司能去应聘吗

答

法律分析：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，也是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其...查看全文

问有劳动纠纷的公司能去应聘吗

答

问没辞职就可以注册公司吗？

答

可以。1、在职员工是可以注册自己的公司的，法律角度是允许的。但大家需要考虑公司的态度，有些公司是不允许自己的员工注册公司的。2、不允许注册公司的情形：(1)国家公务员不能注册公司;(...查看全文

问没有实缴资本的公司可以去入职吗

答

可以去上班，首先，对于政策而言，企业缴纳资本在注册时有最晚的缴纳期限，因此在期限之前即使实缴资本为0，依然不会影响企业各项业务的办理，属于合法经营，二者没有直接的关系;其次，对于企业自身经营而言，公司账户没有现金多少会影响企业正常...查看全文

问辞职解聘辞退的区别

答

法律分析:开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于:开除...查看全文

问辞职解聘辞退的区别？

答

律师分析：开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于...查看全文

问没有辞职可以对公司提起仲裁吗

答

对合同仲裁结果不服的可以提起诉讼吗没有辞职可以对公司提起仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动关系存与提出劳动仲裁没有直接关系，产生劳动争议的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁流程如下： 1、...查看全文

问递交辞职报告后公司可以随时解聘吗？

答

劳动合同的解除时间取决于辞职手续的办理情况。协商一致辞职的当天解除合同，劳动者单方面提出辞职的需提前3天（试用期内）或30天（试用期后）递交辞职报告。劳动合同的解除形式包括法定解除和约定解除，根据劳动法规定的条件和程序，一方当事人...查看全文

问递交辞职报告后公司可以随时解聘吗？

答

递交辞职报告后公司不可以随时解聘，毕竟这是属于劳动者所递交的辞呈，那么也应当是劳动者想要进行的辞职，用人单位的劳动者没有存在过错的情况下，不能够随时的解除劳动关系，因此不论是劳动者还是用人单位，都必须留有一定的空间来交配工作。...查看全文

问工伤没有结案可以去别的公司上班吗？

答

工伤没有结案就说明没有解除双方的劳动关系是不可以到别的公司去上班的;职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。...查看全文

问停薪留职可以去别的公司上班吗

答

亲,停薪留职期间不可以去别的公司上班具体得看你停薪留职的协议内容,法律上虽然没有规定说员工不可以和两家以上单位签订劳动合同,但是如果你的停薪留职协议约定不得在期间与其他公司建立劳动关系,那么就不行。如果劳动关系续存,不能以正式员工...查看全文

问没有办理离职可以去其他公司入职吗

答

没办离职手续不可以去新单位入职,一般情况下劳动者不能同时与多家用人单位建立劳动关系,除非是双方都事先了解同意的情况下。没办离职手续是不算离职的,这种情况属于自动离职,可以按照旷工处理。 ...查看全文

问名下有公司可以去别的公司上班吗

答

去别的公司上班是可以的,按照劳动合同处理,但不得有损原公司利益或者新公司的利益。企业法人代表可不可以去别的公司打工,这取决于是否和本公司的业务相冲突,另外还需得到股东会许可。...查看全文

问应聘公司要离职证明没有怎么办？

答

律师分析：可以回原单位找到人事部门，请求开具离职证明。如果自己不是被开除的，这样的要求是合理的，那如果是被开除的，可以请求对方出具一份双方解除劳动合同的证明。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满...查看全文