律师分析： 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应...查看全文

法律解析： 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应...查看全文

律师解答： 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应...查看全文

法律解析： 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应...查看全文

法律分析：没签劳动合同就要求补签，或者是直接要求双倍工资赔偿。不管是在哪个行业，包括餐饮行业，只要是有事实上的劳动关系，那么就应该签订劳动合同，如果是没有在第一个月签订劳动合同还可以原谅，但超过第一个月还没有签订合同，那么就是违法...查看全文

如果遇到没有签劳动合同，老板又欠薪时，大家一定要保留好对自己有利的证据，例如： １、工作服、工作证等 ２、考勤卡、工资卡、社保卡等 ３、同事证明、工作来往等 同时，你可以向劳动监察部门举报，要求用人单位签订劳动合同；可以申请劳动仲...查看全文

法律分析：一、餐饮店不签劳动合同会怎么样公司应当支付双倍工资来进行赔偿，根据《劳动合同法》的相关规定：第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文

律师分析： 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定...查看全文

法律分析：一、饭店不签订劳动合同合法吗公司不签合同是不合法的。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...查看全文

餐厅没有跟服务员签劳动合同的,服务员是可以单方离职的,不管有没有急事,在劳动关系中不签劳动合同不仅损害劳动者权益,也严重违反国家法律规定,跟餐厅建立事实劳动关系满一个月不满一年都没有书面劳动合同的,离职后还可以要求餐厅支付赔偿金。...查看全文

一、个体户餐饮没有跟员工签劳动合同合法吗?是不合法的行为。实践中出现很多用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象，这种行为是违反我国相关的法律的，劳动合同法未签订劳动合同的法律后果有很多，用人单位不签劳动合同的，需赔双倍...查看全文

法律分析:只要和劳动者建立劳动关系，用人单位就应当在规定时间内与劳动者签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

根据法律规定，公司与职工建立劳动关系后，需要一份连续一个月的书面劳动合同。如果公司没有与工人签订书面劳动合同，则需要向工人支付双倍的工资。从有关规定来看，一般是从建立用工关系的第二个月开始支付双倍工资，但最多可以支付11个月的双倍...查看全文

法律分析：一、餐饮没签劳动合同怎么赔偿如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。二、餐饮公司不签劳动合同要承担哪些法律风险?1、按照法律规定向劳动者支付双倍工资;...查看全文

小餐饮店招人要签劳动合同，因为劳动关系存在且法律规定适用。未签合同时，劳动报酬按集体合同执行，无集体合同则同工同酬。合同约定争议可重新协商，协商不成则适用集体合同。无集体合同或未规定劳动报酬，同工同酬。无集体合同或未规定劳动条件，...查看全文

法律分析:应当支付双倍工资来进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人...查看全文

律师分析： 要认真审查劳动者的主体资格： 1、 劳动者身份的审查； 2、 劳动者学历、资格及工作经历的审查； 3、 审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系； 4、 查验劳动者身体健康证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 要认真审查劳动者的主体资格： 1、 劳动者身份的审查； 2、 劳动者学历、资格及工作经历的审查； 3、 审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系； 4、 查验劳动者身体健康证明。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 要认真审查劳动者的主体资格： 1、 劳动者身份的审查； 2、 劳动者学历、资格及工作经历的审查； 3、 审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系； 4、 查验劳动者身体健康证明。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：一、个体户餐饮没有跟员工签劳动合同怎么让他赔偿1、个体户用工没有签劳动合同可能需要承担支付双倍薪资的赔偿责任。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...查看全文