自离不办理离职手续,在一般情况下是有工资的,但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者自行离职也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者没有提前通知用人...查看全文

员工自离没有办理离职手续的在一般情况下也是应该有工资的,如果劳动者离职提前告知了单位,但是单位并没有批准的话单位是应该发放工资的;如果员工没有通知单位就离职并且给单位造成了损失的话,单位可以要求劳动者进行赔偿。...查看全文

律师分析:自动离职是有工资的，没有经济补偿金，可以向劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...查看全文

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:      2连续工龄满2年不满4年的,按...查看全文

你好亲,在比亚迪上班退休工资在3000-4000元。1.最低缴纳养老保险费15年、达到法定退休年龄,办理了退休手续后就可以领取养老金了2.工作年限满35年的,按90%计算;工作年限满30年不满35年的,按85%计算;工作年限满20...查看全文

律师解答： 自动离职有工资的，否则就是单位违法。自动离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加...查看全文

法律分析:1、书面递交辞职申请，3天后留书面离职信或工作交接表；2、递交材料后，带录音笔和公司人事部门交涉，如公司不予结算工资及押金，马上到劳动局监察支队投诉；3、如监察支队不能给出满意答复，申请仲裁（也可以直接申请仲裁，...查看全文

律师分析： 1、书面递交辞职申请，3天后留书面离职信或工作交接表；2、递交材料后，带录音笔和公司人事部门交涉，如公司不予结算工资及押金，马上到劳动局监察支队投诉；3、如监察支队不能给出满意答复，申请仲裁（也可以直接申请仲裁，但不如...查看全文

自离给工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺，若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付，只有在存在工资支付障碍的前提下，用人单位可以暂缓工资支付。 公司不给工资违法吗 公...查看全文

亲亲,您好很高兴为您解答!比亚迪能干到60岁,50岁哦~男人为60周岁,女人为50岁退休哦~...查看全文

律师分析： 1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动...查看全文

亲,您好,比亚迪旷工3天自离有工资的,不过会扣除三天工资的哈。比亚迪试用期是两个月,如果试用期之内自离的话,那就没有工资了,那就很可惜,如果好好干正常上班,有事的话就请假,如果你不请假连续旷工,旷到三天的时候,你的组长告诉你,再旷...查看全文

离职时，用人单位应一次性结清劳动者工资、押金和经济补偿，不能随意扣减。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应立即支付劳动者工资，并提供解除证明。若用人单位违法扣减工资或不支付，劳动者可向劳动...查看全文

法律分析：解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，最好写上这个原因，便于以后作为证据），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知...查看全文

法律分析：解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，最好写上这个原因，便于以后作为证据），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知...查看全文

律师分析： 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察...查看全文

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人...查看全文

律师解答： 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察...查看全文

法律分析：迟到：晚于公司起始上班时间的视为迟到； 第一次：迟到在15分钟以内，罚款10元；迟到15-30分钟以内，罚款20元。 迟到30分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖。 第二次：迟到在15分钟以内，罚款20元，扣除当月...查看全文

法律分析：迟到：晚于公司起始上班时间的视为迟到； 第一次：迟到在15分钟以内，罚款10元；迟到15-30分钟以内，罚款20元。 迟到30分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖。 第二次：迟到在15分钟以内，罚款20元，扣除当月...查看全文