需要提交以下材料：
1.劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项的事实、理由，一式两份或按被申请人人数提供；
2.申请人身份证明及复印件；
3.如果委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师；
应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
4、被申请人工商注册信息资料；
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据；
以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
6、《提交证据材料清单》一式两份。
失业后如何进行劳动仲裁？
律师回答
摘要：为了申请劳动仲裁，需要提交一系列材料，包括劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、授权委托书、被申请人身份证明及复印件、营业执照复印件、劳动合同及暂住证等证明材料。此外，还需提交被申请人是否存在劳动关系的证明材料，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除劳动关系通知或证书等。所有材料需附原件及复印件各一份，审核后退回原件。
延伸阅读
劳动仲裁申请书怎么写？
劳动仲裁申请书是劳动纠纷案件中重要的法律文件之一，具有重要的法律意义。写好劳动仲裁申请书对于成功维护自身权益具有重要意义。以下是一些建议，供您参考：
1.书写要认真。劳动仲裁申请书必须真实、准确地反映投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位等信息，以及被投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位等信息。同时，要详细描述投诉人与被投诉人之间发生的事实、理由及诉讼请求。
2.突出争议焦点。劳动仲裁申请书应明确指出投诉人与被投诉人之间发生争议的事实、理由和诉讼请求，突出争议焦点。例如，明确合同履行过程中是否存在违反法律法规的行为，如是否存在拖欠工资、违法解除劳动合同等情形。
3.引用法律法规。劳动仲裁申请书应引用相关法律法规作为依据，如《劳动合同法》、《劳动法》等。这有助于增加申请书的法律说服力。
4.明确证据材料。劳动仲裁申请书应明确列出与争议相关的证据材料，包括书证、证人证言、劳动合同、工资单、相关法律法规等。同时，证据材料应加盖证据提供人公章，以增加证据的可靠性。
5.阐述诉讼请求。劳动仲裁申请书应明确阐述投诉人的诉讼请求，如要求被投诉人承担相应的法律责任，赔偿损失等。同时，要明确具体的诉讼程序，如提交仲裁申请的时间、地点等。
总之，劳动仲裁申请书应真实、准确、简洁、明确。只有充分准备，才能在劳动纠纷案件中取得成功。
劳动仲裁申请书是劳动纠纷案件中重要的法律文件之一，具有重要的法律意义。写好劳动仲裁申请书对于成功维护自身权益具有重要意义。以下是一些建议，供您参考：
1.书写要认真。劳动仲裁申请书必须真实、准确地反映投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位等信息，以及被投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位等信息。同时，要详细描述投诉人与被投诉人之间发生的事实、理由及诉讼请求。
2.突出争议焦点。劳动仲裁申请书应明确指出投诉人与被投诉人之间发生争议的事实、理由和诉讼请求，突出争议焦点。例如，明确合同履行过程中是否存在违反法律法规的行为，如是否存在拖欠工资、违法解除劳动合同等情形。
3.引用法律法规。劳动仲裁申请书应引用相关法律法规作为依据，如《劳动合同法》、《劳动法》等。这有助于增加申请书的法律说服力。
4.明确证据材料。劳动仲裁申请书应明确列出与争议相关的证据材料，包括书证、证人证言、劳动合同、工资单、相关法律法规等。同时，证据材料应加盖证据提供人公章，以增加证据的可靠性。
5.阐述诉讼请求。劳动仲裁申请书应明确阐述投诉人的诉讼请求，如要求被投诉人承担相应的法律责任，赔偿损失等。同时，要明确具体的诉讼程序，如提交仲裁申请的时间、地点等。
总之，劳动仲裁申请书应真实、准确、简洁、明确。只有充分准备，才能在劳动纠纷案件中取得成功。
结语：申请人需提交劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、委托代理人的授权委托书、委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师的证件复印件、被申请人工商注册信息资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料以及《提交证据材料清单》。以上材料需提供原件及复印件各一份，审核后退回原件。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同丢失后，如何进行仲裁？
丢失劳动合同不影响劳动仲裁申请，关键是提供其他证明劳动关系的材料，如工作证、工资卡交易记录、工资条、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言等。...查看全文
劳动合同丢失，如何进行劳动仲裁？
劳动争议解决的关键在于证据，如工作证、工资卡记录、工资条等。申请劳动仲裁需提供申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系确认、劳动合同履行、辞职离职、工作时间休假、劳动报酬等争议。...查看全文
劳动仲裁如何进行？
律师分析： 1、带上能证明双方劳动关系的证明到单位所属区域劳动仲裁委员会，接待员认为能证明劳动者与单位的劳动关系，则可以直接申请仲裁，反之需先行提出确认劳动关系申请，确认后方可申请仲裁。2、申请提交后5个工作日内，仲裁委会通知劳动...查看全文
劳动仲裁如何进行
法律分析:劳动仲裁按照下列步骤来进行:先由当事人提出仲裁的申请；然后由仲裁机构审查，决定是否受理；如果决定受理的，再开庭审理，由各当事人陈述其意见，进行辩论和质证；最后由仲裁庭依法作出裁决。如果仲裁机构不予受理的，则作出书...查看全文
如何进行劳动仲裁
法律分析： 在劳动争议发生一年内向公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请即可。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申...查看全文
劳动仲裁如何进行
法律分析:1、带上能证明双方劳动关系的证明到单位所属区域劳动仲裁委员会，接待员认为能证明劳动者与单位的劳动关系，则可以直接申请仲裁，反之需先行提出确认劳动关系申请，确认后方可申请仲裁。2、申请提交后5个工作日内，仲裁委会通...查看全文
劳动仲裁如何进行
法律解析： 1、带上能证明双方劳动关系的证明到单位所属区域劳动仲裁委员会，接待员认为能证明劳动者与单位的劳动关系，则可以直接申请仲裁，反之需先行提出确认劳动关系申请，确认后方可申请仲裁。2、申请提交后5个工作日内，仲裁委会通知劳动...查看全文
劳动仲裁后如何进行诉讼
由于劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，所以劳动争议必须先经过劳动仲裁。拿到劳动争议仲裁裁决书的十五天内，如果对仲裁结果不服，可以向法院起诉，具体程序如下： １、首先写一份起诉状，主要说明是对劳动仲裁的结果不服，因此提起诉讼。 ２、其次...查看全文
吊销后如何进行劳动仲裁？
公司被吊销营业执照后，公司在注销前仍具有法人资格，劳动者可向所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁；劳动争议调解仲裁法规定适用于确认劳动关系、劳动合同、辞退、福利、工伤医疗费等劳动争议，申请仲裁时效期间为一年，但拖欠劳动报酬的争议不受时效...查看全文
劳动仲裁后如何进行诉讼？
律师分析： 由于劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，所以劳动争议必须先经过劳动仲裁。拿到劳动争议仲裁裁决书的十五天内，如果对仲裁结果不服，可以向法院起诉，具体程序如下： １、首先写一份起诉状，主要说明是对劳动仲裁的结果不服，因此提起诉讼...查看全文
工伤后如何进行劳动仲裁？
工伤认定是员工维护自己权益的有效方式，根据《工伤保险条例》和行政法律法规，受到工作原因伤害的员工应进行工伤认定程序，并在一年内提起劳动争议仲裁；用人单位可能采取拖延时间、销毁证据、解除劳动合同等措施，员工应在15天内收集证据并留意...查看全文
劳务合同缺失，如何进行劳动仲裁？
劳务合同不属于劳动关系，不能申请劳动仲裁。劳务合同纠纷应向有管辖权的法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工资等方面的争议。而劳务合同是由民法调整的，不适用劳动法，双方地...查看全文
劳动仲裁程序：仲裁如何进行？
劳动人事争议仲裁程序包括：提交书面申请、仲裁受理、开庭审理、裁决。仲裁庭应在开庭前进行庭前调解，促使双方达成协议。裁决采取多数意见决定，裁决书需送达双方当事人。...查看全文
工资条丢失，如何进行劳动仲裁？
公务员工资主要包括基本工资、津贴、补贴、奖金和其他，第一年办事员的工资约2000元左右，第二年转正后约3000元左右，这是大部分科员的工资现状。...查看全文
劳动合同丢失时如何进行仲裁？
劳动合同丢失后仍可申请劳动仲裁，需要提供相关证据材料，如工作内容、工作标识、制度依据、交流资料等。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。劳动合同的主体为劳动者和用人单位，劳动者需依法服从用人单位的行政管理。需要签订劳动合同的对象包括新...查看全文
如果劳动合同丢失了，如何进行劳动仲裁？
一般来说，劳动合同丢失，并不影响申请劳动仲裁。在没有劳动合同的前提下，要收集证明你和用人单位存在劳动关系的证据：一、工作证或工作牌；二、工资卡的银行交易记录、工资条；三、有用人单位名称的工装或其他公司发放给你的有公司标识的个人用品...查看全文
被辞退后如何进行劳动仲裁?
劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道侵权之日起计算，中断后重新计算。劳动仲裁地选取原则是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁可以反诉，但需满足条件：由仲裁本诉的被诉人或被告提起、在庭审结束前提起、时效内提起并递...查看全文
劳动仲裁申请地点：如何进行劳动仲裁？
劳动争议仲裁委员会是负责管辖本区域内发生的劳动争议的机构，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委...查看全文
申请劳动仲裁如何进行
法律分析： 申请劳动仲裁的程序如下： 1、仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，申请书应包括申请人的身份信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容； 2、仲裁委员会应当在受到申请后5日内作出是否受理的决定； 3、对于仲裁委员会不予受理或...查看全文
如何进行劳动仲裁程序？
1、当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁庭处理劳动争议应当先进行调解，促使当事人双方自愿达成协议。3、仲裁庭应当在开庭的五日前将开庭日期，地点书面通知双方当事人。4、仲裁庭裁决后，应当制作仲裁...查看全文
推荐律师
马海东
北京市-北京市-朝阳区
认证律师医疗纠纷、医疗纠纷
已服务185人次
热门法律问题
