看具体情况，一看接私活是否损害原公司利益；二看是否存在竞业禁止的行为；三看公司规章制度是否有对接私活的处理机制。如果员工在工作之余接揽的私活是与公司同业或影响公司工作的或造成公司损失的，公司可以订立规章制度进行制止，并有权进行辞退...查看全文

接私单损害公司利益属违法，以单位名义签收款项构成职务侵占罪；利用职务便利非法占用单位财物数额较大者，可判五年以下有期徒刑或拘役；数额巨大者可判五年以上有期徒刑，并可没收财产。...查看全文

根据情况判断是否违法。职员接私单损害公司利益违法。利用职务便利占用单位财物违法，数额大则处有期徒刑或拘役，数额巨大则处有期徒刑并没收财产。...查看全文

在职人员私自揽私活赚外快的行为一般不犯法，但若损害公司利益则可能违法，甚至构成犯罪。《劳动合同法》规定用人单位与劳动者应全面履行各自义务，用人单位应及时足额支付劳动报酬。...查看全文

本文讲述了是否犯法要视情况而定的问题。首先,如果在职期间接私单且损害了公司的利益,就可能构成职务侵占罪。其次,如果行为人是公司、企业或其他单位的人员,利用职务上的便利将本单位财物非法占为己有,数额较大的,将处五年以下有期徒刑或拘役...查看全文

法律分析：一、在职员工干私活违反刑法吗一般来说不犯法但是绝对违反公司制度。此外是否犯法，还要根据所干私活的性质来判定。若个人上班在接私活过程中利用公司资源并泄露了公司商业机密、或者私活本身如黄赌毒之类的，是违法的，属于...查看全文

一、公务员干生意怎么处罚 公务员从事营利性活动的，依据情节给予行政处分，例如情节严重的，给予开除处分。 《中华人民共和国公务员法》 第五十九条公务员应当遵纪守法，不得有下列行为： (十六)违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业...查看全文

干私活是职务侵占吗 由于法律无明文规定，不能成立职务侵占，如果在劳动合同有相关约定或公司规章制度有规定在职期间不能接单，给公司造成损失，公司可以要求赔偿损失。 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他...查看全文

律师分析:依据我国相关法律的规定，员工利用业余时间兼职是不违法的，业余时间由员工进行安排的，员工可以在业余时间做自己想做的事情。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之...查看全文

在大大小小的企业中，很多单位都会和员工签订相关的协议，比如竞业协议还有禁止兼职协议等，但有些员工因生活所迫，会出去找别的事情做，因此接下来将由我为您介绍员工干私活算违法吗及其相关方面的知识，希望能...查看全文

一、员工接私活属于违法吗      一般不违法。员工不是不可以接私活，但前提是单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。假如员工在单位干的...查看全文

员工接私活需遵守公司规定，不违法。如公司无明确禁止性规定，员工可接私活。若私活与工作无关，不利用公司资源且不影响单位利益，公司无理由辞退员工。但若利用公司资源泄露商业机密或从事违法活动，属违法行为。公司可辞退员工。公司可要求员工赔...查看全文

人活着不犯法,但若是侵犯他人合法权益,则会触犯法律。 损害他人身体怎么处罚 1、损害他人身体如果不构成犯罪的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款，情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款； 2、如果构成故意伤...查看全文

法律解析： 人活着不犯法，但若是侵犯他人合法权益，则会触犯法律。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第一条 为了惩罚犯罪，保护人民，根据宪法，结合我国同犯罪作斗争的具体经验及实际情况，制定本法。 第二条 中华人民共和国刑法...查看全文

法律解析： 人活着不犯法，但若是侵犯他人合法权益，则会触犯法律。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第一条 为了惩罚犯罪，保护人民，根据宪法，结合我国同犯罪作斗争的具体经验及实际情况，制定本法。 第二条 中华人民共和国刑法...查看全文

辱骂国家公职人员是否违法 依据我国相关法律的规定，辱骂或者诽谤他人都是属于违法的行为，不管是国家公职人员还是其他人。违反的是治安管理处罚法的规定，可以对当事人处行政拘留。 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条有下列行为之一...查看全文

法律分析：犯私放在押人员罪既遂严重，一般会被处五年以下有期徒刑或者拘役；如果造成情节严重的，法院会对其处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》...查看全文

律师分析： 犯法。公司财务人员私自转款涉嫌职务侵占，可报警处理，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 ...查看全文

法律解析： 犯法。公司财务人员私自转款涉嫌职务侵占，可报警处理，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 ...查看全文

律师分析： 1、员工入职与单位签订劳动合同，和单位之间形成劳动合同关系，需要依照劳动合同履行自己的工作职责，工作时间干私活影响本工人作，单位能够依照劳动合同法的限定解除劳动合同。　　 2、员工在工作期间，因有意而导致公司损失的，单...查看全文