在职人员私自揽私活赚外快的行为一般不犯法，但若损害公司利益则可能违法，甚至构成犯罪。《劳动合同法》规定用人单位与劳动者应全面履行各自义务，用人单位应及时足额支付劳动报酬。...查看全文

看具体情况，一看接私活是否损害原公司利益；二看是否存在竞业禁止的行为；三看公司规章制度是否有对接私活的处理机制。如果员工在工作之余接揽的私活是与公司同业或影响公司工作的或造成公司损失的，公司可以订立规章制度进行制止，并有权进行辞退...查看全文

法律分析:公司企业在职人员揽私活的，若侵犯本单位利益，是犯法的，严重的还可能构成犯罪。根据我国《刑法》的相关规定，有侵犯商业秘密行为，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期...查看全文

接私单损害公司利益属违法，以单位名义签收款项构成职务侵占罪；利用职务便利非法占用单位财物数额较大者，可判五年以下有期徒刑或拘役；数额巨大者可判五年以上有期徒刑，并可没收财产。...查看全文

根据情况判断是否违法。职员接私单损害公司利益违法。利用职务便利占用单位财物违法，数额大则处有期徒刑或拘役，数额巨大则处有期徒刑并没收财产。...查看全文

法律分析：一、在职员工干私活违反刑法吗一般来说不犯法但是绝对违反公司制度。此外是否犯法，还要根据所干私活的性质来判定。若个人上班在接私活过程中利用公司资源并泄露了公司商业机密、或者私活本身如黄赌毒之类的，是违法的，属于...查看全文

全额返现行为的合法性与违法性取决于其是否涉及传销或假消费。其中，收取入门费、发展下线、团队计酬的返现属于违法行为；不收取入门费、存在发展下线的返现可能会演变为投资返利，也属于违法行为；而不收取入门费、不发展下线、不团队计酬的返现属...查看全文

容留他人吸毒拘役后不能留学，根据《中华人民共和国出境入境管理法》规定。容留他人吸毒可立案的情形包括：多次容留他人吸食、注射毒品，一次容留三人以上吸食、注射毒品，以牟利为目的容留他人吸食、注射毒品等。容留他人吸毒罪与贩卖毒品罪可数罪...查看全文

扰乱他人正常生活属于治安管理处罚法规定的行政违法行为，情节严重时可能构成寻衅滋事罪。扰乱他人正常生活侵犯的客体是公共场所秩序或交通秩序。行为人需达到刑事责任年龄，具有故意或过失，实施了刑事法律所禁止的行为，并侵犯了刑事法律所保护的...查看全文

劳动者签订劳动合同后，企业应支付劳动报酬。劳动者因工伤需要治疗时，可以停职留薪治疗。企业不得强制停薪留职，而应由劳动者提出。裁员应由公司申请，停薪留职不应由企业强制实施。...查看全文

员工罢工合法，但要求支付工资可以投诉劳动局；离职后应在15天内结清工资。根据《劳动合同法》，用人单位解除合同需提供证明，办理档案和社保转移。劳动者应交接工作，用人单位需支付经济补偿。劳动合同文本须保存2年备查。...查看全文

非全日制用工不需要签订劳动合同，不违法，不能约定试用期，提前三天即可辞职，薪酬支付最长不超过15天。《劳动合同法》规定，非全日制用工可以订立口头协议，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。双方不得约定试用期，任何一方可随时终止用...查看全文

私人刻制的印章非公章不违法，但私自刻制国家机关印章可能构成犯罪。根据《刑法》，伪造、变造、买卖或盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章，将受到刑事处罚。...查看全文

私人停车位被占属于侵犯合法物权，侵权行为是违法的。被侵害方可协商解决，如不成可向法院提起诉讼，判决生效后可申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三、四条，人民法院受理民事诉讼，必须遵守该法。发生法律效力的民事判决、裁定及...查看全文

员工业余时间兼职不违法，但需注意对公司工作的影响。合同约定在职员工兼职需赔偿公司损失有效，但赔偿金额应合理合法。公司可约定更严厉措施，如兼职导致重大损失可解除劳动合同，但轻微损失不足以解除合同。...查看全文

兼职不违反劳动合同法，我国劳动法没有禁止员工兼职的规定。单位若要禁止员工兼职，需通过劳动合同或规章制度明确约束。否则，单位以员工兼职为理由解除劳动合同将处于不利地位，处罚无效。兼职者可领取本职工作工资外，还可按标准领取兼任工作的其...查看全文

未经房东同意私自转租房屋违法，根据《民法典》第七百一十六条，承租人需经出租人同意方可转租。转租纠纷可通过协商、调解、诉讼、仲裁解决，需签订有效的仲裁协议。转租房子不需与房东签合同，但需与次承租人签订转租合同，承租人需取得出租人的书...查看全文

私企加班费合法性及自愿加班问题 私企加班费合法，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按工资标准支付加班费，法定节假日加班为3倍工资，休息日加班为2倍，下班后加班为1.5倍。自愿加班需用人单位安排并有证据，否则不属于加班，无需支...查看全文

法律解析： 不违法。员工不是不可以接私活，但前提是单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。假如员工在单位干的工作与自己接私活毫无关系，即既不利用单位一切资源，也不影响单位利益，单位没有理由去辞退员工。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 不违法。员工不是不可以接私活，但前提是单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。假如员工在单位干的工作与自己接私活毫无关系，即既不利用单位一切资源，也不影响单位利益，单位没有理由去辞退员工。 【法律依据】： 《中...查看全文