法律分析：在公司规章制度明确规定，员工私下接单属于严重违纪的情况下，公司可以解除劳动合同。在这种情况下，解除劳动合同，用人单位不需要支付赔偿金。同时如果员工私下接单给用人单位造成损失的，应当赔偿损失。《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：工伤不给工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标...查看全文

劳动者未获得加班费，提出辞职后可申请劳动仲裁要求支付加班费和经济补偿金。根据劳动法第44条，单位应支付超出正常工作时间的工资报酬。延长工作时间支付150%工资，休息日工作且不能补休支付200%工资，法定休假日工作支付300%工资。...查看全文

老板不发工资，申请劳动仲裁是有用的。因劳动报酬而产生的争议，在仲裁委员会的受理范围之内，因此员工可以依法申请仲裁，在获得胜诉裁决后，如果老板拒不履行的，员工还可以申请法院执行。...查看全文

法律分析:老板不发工资，申请劳动仲裁是有用的。因劳动报酬而产生的争议，在仲裁委员会的受理范围之内，因此员工可以依法申请仲裁，在获得胜诉裁决后，如果老板拒不履行的，员工还可以申请法院执行。法律依据:《《中华人...查看全文

申请劳动仲裁有用，老板不发工资可申请仲裁，胜诉后可申请法院执行。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议属于仲裁受理范围。申请人需提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。调解书、裁决书具有法律效力，一方逾期不履行可向法院申请执行。...查看全文

法律分析：老板拖欠工资可以直接申请劳动仲裁，当用人单位拖欠工资的时候，申请拖欠工资劳动仲裁是十分重要的。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲...查看全文

法律分析：不发工资申请劳动仲裁可以申请补偿。拖欠工资或者未依法支付经济补偿金的赔偿金是指：用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法支付经济补偿金，经劳动保障行政部门责令改正，逾期未改正的，可以责令支付拖欠工资额度50%-100%的...查看全文

律师分析： 经劳动仲裁后用人单位仍不给工资的，可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。经过劳动仲裁或法院起诉，有生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书才可以申请强制执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条...查看全文

法律分析：可以申请劳动仲裁。用人单位有证据证明因劳动者本人原因给用人单位带来经济损失的，可以扣当月工资的20%，没有证据或者超过20%的，都是违法行为。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...查看全文

律师分析： 试用期不给工资，可以申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳...查看全文

可以。对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以作为咯的合同纠纷向劳动争议仲裁机构申请...查看全文

法律分析:试用期不给工资，可以申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、...查看全文

律师分析： 老板主动让我休息给不给工资不算违反劳动法《劳动合同法》规定的“裁人”，也就是“裁减人员”，是指因企业破产、生产经营出现重大困难、企业转产等情况，在合法、合理的情况下，与一部分劳动者解除劳动关系并给予相应经济补偿的行为。...查看全文

劳动合同纠纷可以通过劳动仲裁解决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以与用人单位协商解决劳动争议，如协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。...查看全文

法律分析：不发工资可以劳动仲裁。 1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 2、...查看全文

法律分析:老板拖欠工资劳动仲裁的申请:申请人在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且提交书面仲裁申请书，以及相关的证据材料等。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲...查看全文

拖欠工资的法律后果及解决方法。拖欠工资是常见问题，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，甚至起诉。根据劳动合同法，用人单位需及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可解除合同并获得赔偿金。拖欠工资的法律后果包括补偿金和赔偿金，最高可达拖欠工资额...查看全文

离职多长时间可以申请劳动仲裁可以。权力被侵犯,所以无论是否辞职都可以申请仲裁,还可以要求加班补偿,补发所有的保险等。如果没有签订合同还在公司上班,还可以要求二倍的工资待遇。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事...查看全文

劳动者拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决。协商无效后可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼途径分为劳动纠纷、强制执行和劳务欠款类三种情况。...查看全文