法律分析：(一)用人单位依法解除劳动合同：1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)。2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费。3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(...查看全文

法律分析：《劳动合同法》对支付经济赔偿的情形和标准进行了规定。 根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (2)用人单位依照本法第...查看全文

法律分析：一、被迫离职是经济补偿金还是赔偿金？1、劳动者被迫离职，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。支...查看全文

法律分析：一、员工被迫辞职,能拿到补偿金吗1、员工被迫辞职单位需支付补偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资;如果公司不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。二、法律依据：《中华人...查看全文

劳动合同解除赔偿金与补偿金不是同一个概念。经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应...查看全文

可以在拿到赔偿之后再出具谅解书。从安全角度考虑,先拿到赔款是最理想的,其次是拿到赔款的同时签谅解书。由于社会里的很多不确定因素,先签谅解书然后再拿赔款,是一件非常危险的事情。    ...查看全文

法律分析:员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的，都是要强迫员工解除合同的行为，员工...查看全文

律师分析： 员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的，都是要强迫员工解除合同的行为，员工可以主...查看全文

员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的，都是要强迫员工解除合同的行为，员工可以主张赔偿。...查看全文

法律分析：一、被迫解除劳动合同后什么时候能拿到工资和补偿金？1、依据我国相关法律的规定，劳动者申请劳动仲裁的期限为一年，所以劳动者应该在劳动合同解除一年内，申请劳动仲裁请求经济补偿金。2、法律规定：《中华人...查看全文

法律分析:劳动者在试用期被辞退，如果符合无过错性辞退等法定的情形，能拿工资和经济补偿金；如果是被单位违法辞退的，则能拿工资和赔偿金；如符合过错性辞退等情形的，则只能拿到工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

员工被公司非法解雇时，可要求公司支付赔偿金。用人单位违反法律解除或终止劳动合同，应按法定标准的2倍向员工支付赔偿金。...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿应按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准为职工月平均工资三倍，最高不超过十二年。公司辞退劳动者需提前30...查看全文

律师分析： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 另外，用人单位解除...查看全文

法律解析： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 另外，用人单位解除...查看全文

法律解析： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 另外，用人单位解除...查看全文

律师解答： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 另外，用人单位解除...查看全文

上班时玩乐而被解雇，属于无过失辞退，无需赔偿。雇员被解雇的情况包括以下几种：严重失职、违规操作、给公司造成严重损失；在试用期内不符合录用条件；严重违反公司规章制度；其他情况。...查看全文

一、先支付补偿金还是先签离职      1、不论是单位先支付补偿金,还是劳动者先签离职,都是可以的。经济补偿是按劳动者在本单位...查看全文

律师分析： 一般解除劳动合同后补偿金应在解除劳动合同办理离职手续就应该发放。即应当在办结工作交接时支付，但在实践中，单位会在统一发放工资日时一起将补偿金给员工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当...查看全文