奖金与绩效工资的区别及年终奖的发放方式。奖金是对劳动者超额劳动或特殊贡献的补偿和奖励，不累积到基本工资上；而绩效工资是对过去绩效的奖励，永久性增加到基本工资上。年终奖的发放形式主要有双薪制、绩效奖金制和红包制。所有员工都有资格拿年...查看全文

公务员年终奖金发放的标准是怎样的 根据我国《公务员法》的规定，公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按...查看全文

公务员年终奖可能不再发放，多地已暂停发放。劳动者的年终奖需要纳税，纳税方式根据收入不同而有所不同。被辞退的员工根据辞退时间的不同可能有或没有年终奖金，合同期内单位违法辞退可获经济补偿金和双倍工资赔偿金，如不给可向劳动监察部门投诉或...查看全文

处理有关问题的通知      根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》以及《关于公务员纪律惩戒有关问题的通知》(人社部发[201...查看全文

法律分析:事业单位年底有绩效奖金。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一...查看全文

法律分析：事业单位有年终奖。正常情况下是按照会计年度的最后工作日发放的。即按阳历的12月31日左右，也不排除部分企业会按农历年前和年前，年后分2笔发放的模式。 公务员年终奖的发放是有明确法律依据的，这对于期待年终奖的公务员群体来...查看全文

法律解析： 如果公司无故降低年终奖，您可以通过申请劳动仲裁的方式去处理 第一种情况是，劳动合同中（或者规章制度里）明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况是，劳动合同和规章制度都没有...查看全文

律师分析:如果公司无故降低年终奖，您可以通过申请劳动仲裁的方式去处理第一种情况是，劳动合同中（或者规章制度里）明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况是，劳动合同和规...查看全文

律师分析： 如果公司无故降低年终奖，您可以通过申请劳动仲裁的方式去处理 第一种情况是，劳动合同中（或者规章制度里）明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况是，劳动合同和规章制度都没有...查看全文

合法的绩效是不会取消的，现今国家政策的不断更新和出台，不少人关心公务员的收入情况。虽然国家出台相应整顿措施，但是公务员的合法收入是不会构成威胁的，因此大家不用过于担心。   &...查看全文

法律解析： 事业单位没有绩效奖金。事业单位是靠政府财政拨款，在政府预算内，是费用单位，自身一般没有盈利。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资...查看全文

法律解析： 事业单位没有绩效奖金。事业单位是靠政府财政拨款，在政府预算内，是费用单位，自身一般没有盈利。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资...查看全文

法律分析:事业单位能发绩效奖金，事业单位的财政情况分很多种，对于政府拨款的这一种，一般是没有绩效奖金的，比如公立的学校。而不以政府财政拨款的，则可以有绩效奖金，比如公证处。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

事业单位养老金制度改革，是从2014年10月1号开始的，并从2014年10月1日到2025年十年时间设立为过渡期。十年过渡期后，事业单位的养老金计算方法将跟企业完全一样了。但是因为改革后，事业单位人员缴费基数远远高于企业普通员工，...查看全文

很多亲好奇公务员和事业单位的收入差距是多少，下面我就我所在的单位讲一讲他们的区别:      第一，车补，事业单位的工作人员是没有车补的，而公务员则是按级别从六...查看全文

法律分析：绩效工资计算公式： 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗...查看全文

法律分析：公务员的工资收入由政府财政承担，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定...查看全文

律师解答： 如果公司无故降低年终奖，您可以通过申请劳动仲裁的方式去处理 第一种情况是，劳动合同中（或者规章制度里）明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况是，劳动合同和规章制度都没有...查看全文

企业业绩惨淡不一定可以随意取消员工年终奖，具体情况需依据劳动合同和公司制度的约定，并由企业提供证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应建立完善劳动规章制度，涉及劳动者利益的规章制度或重大事项应通过讨论、协商确定。劳动合同...查看全文

公务员醉驾后待遇会下降的。公务员属于国家的公职人员，出现醉驾的行为的属于违法，根据涉案的据情况有可能会被降职或者是革职，或者原有的薪资待遇是会被适当降低的，这都是在合理的范围之内。一、公务员...查看全文