怀孕期间女方离婚的补偿标准与一般离婚案件相似，赔偿金额取决于具体情况。男方在怀孕期间有过错行为，女方有权请求损害赔偿。法律规定了四种情况下男方可以提出离婚并给予补偿，包括女方通奸、小产后身体恢复、男方受虐待、一方对他方危害生命等。...查看全文

孕妇怀孕期间可起诉离婚，需向法院提起诉讼，递交起诉状和证据，法院决定受理与否。若受理，法院发送副本给被告，排期并发送传票。双方可委托律师代理，参与开庭审理，法院作出判决并发判决书。...查看全文

根据相关法律支撑，如果在休产假期间公司倒闭，雇主应该在时间上建立生育保险并缴纳相关费用。这样，受雇者可以直接向生育保险机构主张生育医疗费用和生育津贴。如果雇主未建立生育保险关系，相关费用应由雇主承担。如果公司倒闭，受雇者可以向破产...查看全文

女职工在怀孕合同到期被辞退时，可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。...查看全文

男方无过错时，女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不能提出离婚；除非女方提出离婚或法院认为有必要。根据《中华人民共和国民法典》，若存在重婚、同居、家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员或其他重大过错，导致离婚，无过错方有权...查看全文

怀孕期间遭受家暴可提起离婚诉讼，法院一般会准予离婚。离婚诉讼中，若调解无效且符合重婚、家暴、恶习等情形之一，应准予离婚。另外，夫妻感情破裂满二年、一方被宣告失踪或经法院判决不准离婚后又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼，也应准予离婚...查看全文

怀孕被辞退后，员工有两种维权方案：要求继续履行合同并支付工资损失，或要求支付违法解除的赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得违法解除怀孕女工的劳动合同，若违法解除则应撤销解除决定并支付赔偿金。赔偿金标准为每工作一年支付2个月...查看全文

用人单位辞退孕妇应支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

军人离婚需经过部队调解，无效需政治机关出具证明，向民政局或法院提起诉讼。地方人员配偶离婚，调解无效需政治机关证明，经对方同意可离婚；对方不同意，可请对方单位或地方部门调解，无效需政治机关证明，向法院提起诉讼。...查看全文

孕妇离婚后，子女抚养问题可由双方约定。若无约定，原则上由女方抚养不满两周岁的子女。未处理抚养问题可诉讼解决。一方抚养子女，另一方需支付抚养费，数额和期限由协议或法院判决决定。...查看全文

怀孕员工有权保护，公司不得辞退或降薪。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。怀孕期间，用人单位应根据医疗证明减轻劳动量或安排适应的工作。对怀孕7个月以上的员工，不得延长工作时间或安排夜班，并应...查看全文

法律解析： 妇女是社会生产和社会生活中不可或缺的一部分，为推动社会发展、促进经济增长作出了巨大贡献。然而，在传统观念和社会制度下，妇女仍存在很多困境和不平等待遇。因此，修订妇女权益保障法非常必要。修订后的妇女权益保障法，进一步突出...查看全文

法律解析： 妇女是社会生产和社会生活中不可或缺的一部分，为推动社会发展、促进经济增长作出了巨大贡献。然而，在传统观念和社会制度下，妇女仍存在很多困境和不平等待遇。因此，修订妇女权益保障法非常必要。修订后的妇女权益保障法，进一步突出...查看全文

律师分析： 妇女是社会生产和社会生活中不可或缺的一部分，为推动社会发展、促进经济增长作出了巨大贡献。然而，在传统观念和社会制度下，妇女仍存在很多困境和不平等待遇。因此，修订妇女权益保障法非常必要。修订后的妇女权益保障法，进一步突出...查看全文

律师解答： 妇女是社会生产和社会生活中不可或缺的一部分，为推动社会发展、促进经济增长作出了巨大贡献。然而，在传统观念和社会制度下，妇女仍存在很多困境和不平等待遇。因此，修订妇女权益保障法非常必要。修订后的妇女权益保障法，进一步突出...查看全文

假离婚买房的风险：假离婚不仅需要办理离婚登记，还需领取离婚证，与真离婚无区别。若一方与他人结婚登记，假离婚不能撤销。假离婚买房属于欺诈行为，被查出后将没收购房资格并受处罚。...查看全文

女职工孕期保护的法律规定 第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。 有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕，甚至是不能谈恋爱和结婚。《中华人民共和国...查看全文

怀孕离婚时子女归属及怀孕期间可以协议离婚。根据最高法院解释，原则上子女归母亲，但父亲可能获得抚养权，如母亲患有传染病、不尽抚养义务或其他原因不适合抚养子女。怀孕期间可以协议离婚，除非女方提出或法院认为有必要受理男方的离婚请求。离婚...查看全文

合同工休产假时合同到期不能辞退，根据《劳动合同法》第42条和第45条规定，劳动合同应延至劳动者哺乳期结束。用人单位不能终止合同，需续签或自动顺延至孩子1周岁。若被辞退，可向法律机关索赔。...查看全文

离婚分居期间财产分割应认定为夫妻共同财产，原则上均等分割，但根据实际情况可有所差别；分割夫妻共同财产需注意区分个人财产、夫妻共同财产和家庭共有财产，并遵循男女平等、照顾子女和女方、补偿困难一方等原则；分割程序先协商，协商不成由法院...查看全文