临时用工与劳务的区别-法律问答|晖律网

临时用工与劳务的区别

回答于2024-04-15 阅读（714）

律师回答

摘要：临时工与劳务工的区别及劳务派遣的适用岗位。临时工合同期限短，无正式工待遇；劳务派遣员工期限长，社保由派遣公司缴纳。劳务派遣只适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动者享有多项权利，用工单位应严格控制劳务派遣用工数量。

一、临时工与劳务工有什么区
1、二者的区别在于签署的合同期限不同。
2、一般来说临时工得雇佣期限是比较短的，并且不享有正式工的福利与退休金等待遇。
3、劳务派遣员工的期限比较长，并且社保与公积金由劳务派遣公司代为缴纳。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、劳务派遣是不是临时工
1、劳务派遣工不是临时工。
2、劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
3、临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工与劳务工在合同期限、福利待遇等方面存在明显区别。临时工的雇佣期限较短且无享受正式工待遇，而劳务派遣员工的期限较长且享有社保和公积金等待遇。劳务派遣工只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过一定比例。以上法律规定旨在保障劳动者的权益，提醒用工单位合法用工，确保劳动关系的健康发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第五条【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章总则第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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