劳务派遣与临时工有什么区别？-法律问答|晖律网

劳务派遣与临时工有什么区别？

回答于2024-04-12 阅读（1549）

律师回答

摘要：劳务派遣不等同于临时工，劳务派遣工是通过劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，派遣到相关单位工作，与输入单位签订劳务协议，需遵守输入单位的规章制度和管理，社保和公积金由输出单位代扣代缴。劳务派遣的本质是将员工有偿地暂时让与用工单位使用，雇佣和使用是不同的主体。临时工是一种短期用工形式，法律上已无临时工和正式工之区分，但实际生活中仍有大量存在，特别是农民工，他们的社会保障较差。

一、劳务派遣是临时工吗
劳务派遣用工不是临时工，它们之间有所不同。
二、什么是劳务派遣工
劳务派遣工即主要由劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
三、劳务派遣用工关系本质
我国《劳动合同法》施行之前，劳务派遣往往被认为是劳务派遣单位对用工单位提供劳动服务的行为，用工单位仅和劳务派遣单位存在民事合同关系，与被派遣劳动者无任何关系，也就不需要承担任何责任。实际上，劳务派遣的特殊之处在于，被派遣劳动者要完成派遣工作，必须在用工单位的组织内，由用工单位分派任务和监督指挥，其工作是用工单位业务工作的组成部分，而“指挥命令”则是劳动关系“从属性”的根本标志。这也是导致人们争论“谁是被派遣劳动者雇主”的重要原因。可以说，劳务派遣中，劳务派遣单位提供的不是劳动服务行为，而是将自己的员工有偿地在一定时期内暂时让与用工单位使用。派遣客体是“劳动者或其蕴涵的劳动力”，被派遣劳动者为用工单位提供的是“从属性劳动”，而不是民事上的服务行为。劳务派遣的本质是传统雇主职能的分离，即“雇佣”和“使用”分别属于不同的主体。
四、临时工的介绍
临时工是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。但在实际生活中仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。

延伸阅读

结语：劳务派遣和临时工之间有着明显的区别。劳务派遣工是指由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，并被派遣到相关单位工作的劳动关系。在此期间，劳务派遣公司负责代扣代缴社会保险和公积金，而输入单位支付劳务报酬。劳务派遣的本质是将劳务派遣公司的员工有偿地暂时让与用工单位使用，而不是简单的劳动服务行为。与之不同的是，临时工是指企事业单位临时聘用的短期工人，根据《劳动合同法》，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签合同。虽然法律上已无临时工和正式工之分，但实际生活中仍存在大量临时工，特别是农民工，他们的收入和社会保障相对较低。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十六条【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

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