与单位签劳动合同不需要按手印，如果劳动合同由用人单位与劳动者已经协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。员工签字或者盖章就可以了。所以只要当事人签字，合同即成立，摁手印不是必要条件，但摁手印与签字具有同等法律效力。有的用人单位是需要摁手印的，根据单位需求灵活处理。
根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签订劳动合同时需按手印吗？
律师回答
摘要：劳动合同签订只需签字或盖章，无需按手印。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。摁手印不是必要条件，但具有同等法律效力。用人单位可根据需求灵活处理是否要求摁手印。
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劳动合同签订：手印是否必要？
在签订劳动合同时，是否需要按手印是一个常见的问题。根据我国法律法规的规定，劳动合同的签订并不一定需要按手印。劳动合同的签署可以通过书面形式完成，双方当事人可以在合同上签字确认即可。手印作为一种辅助形式，可以增加合同的可信度，但并非必要要素。然而，需要注意的是，对于某些特定行业或特殊情况，可能会有相关规定要求按手印。因此，在签订劳动合同时，建议根据具体情况来确定是否需要按手印，以遵守相关法律法规和行业规定。
在签订劳动合同时，是否需要按手印是一个常见的问题。根据我国法律法规的规定，劳动合同的签订并不一定需要按手印。劳动合同的签署可以通过书面形式完成，双方当事人可以在合同上签字确认即可。手印作为一种辅助形式，可以增加合同的可信度，但并非必要要素。然而，需要注意的是，对于某些特定行业或特殊情况，可能会有相关规定要求按手印。因此，在签订劳动合同时，建议根据具体情况来确定是否需要按手印，以遵守相关法律法规和行业规定。
结语：劳动合同的签订并不一定需要按手印，根据《劳动合同法》第十六条规定，只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章，合同即生效。手印作为一种辅助形式，可以增加合同的可信度，但并非必要要素。根据具体情况来确定是否需要按手印，以遵守相关法律法规和行业规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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