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事业单位去世员工家属领取的钱叫抚恤金,不叫补偿金。事业单位员工去世,其配偶或子女可以领取抚恤金,抚恤金的标准分三个档次: (一)因病死亡的一次性抚恤金...查看全文
国家机关工作人员、事业单位人员及离退休人员死亡,丧葬费一般均为六个月的本人工资,一次性抚恤金的标准是:烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费,因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费,病故为本人生前20个月基本工资或...查看全文
机关事业单位的奖励性工资,也就是所谓的“十三薪”,指的是年终发放的第十三个月基本工资,只包括职务工资+级别工资。 据我掌握的情况,首先,第13个月的工...查看全文
亲,您好,很高兴为您解答。副处级退休干部死亡 自2011年8月1日起,国家机关工作人员及离退休人员死亡,一次性抚恤金发放标准调整为:烈士和因公牺牲的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退...查看全文
在事业单位工作几十年,一直无功无过最后光荣退休了,在退休后职工是可以拿到退休工资,而它的多少会跟工龄有直接的联系,对于在事业工龄四十年的人来说就想要知道事业工龄四十年退休工资如何计算?小编做了有关介绍,你可以看一看。 事业工龄四十...查看全文
一般来讲,事业单位都是本月发本月工资,在中上旬到位。你的情况两种可能都有,因为你入编不久。你可以看你发的工资额度来判断是几个月的工资,刚进来的事业人员都是职员九、十级,或专技12、13级,工资如果加上绩效平时最多发1800左右,如...查看全文
律师解答: 事业单位13个月工资发放执行标准的法律规定有,一般来说,企业发放双薪是根据自己的政策来指定的。年终双薪,也就是所谓的第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资,但是13个月工资的情况在我国...查看全文
在事业单位工作几十年,一直无功无过最后光荣退休了,在退休后职工是可以拿到退休工资,而它的多少会跟工龄有直接的联系,对于在事业工龄四十年的人来说就想要知道事业工龄四十年退休工资如何计算?小编做了有关介绍,你可以看一看。 事业工龄四十...查看全文
律师分析: 按照工作人员的基本工资支付,并不是全额的工资,如每月基本工资1500,总工资5000,那么第十三个月的工资就是1500。 事业单位第13个月工资规定: 一般为三项基础工资之和.这还要看你们单位具体性质.一种是全额拨款事...查看全文
律师解答: 按照工作人员的基本工资支付,并不是全额的工资,如每月基本工资1500,总工资5000,那么第十三个月的工资就是1500。 事业单位第13个月工资规定: 一般为三项基础工资之和.这还要看你们单位具体性质.一种是全额拨款事...查看全文
事业单位第一个月工资怎么发放呢? 1、事业单位第一个月工资怎么发放呢?  ...查看全文
法律分析: 按照工作人员的基本工资支付,并不是全额的工资,如每月基本工资1500,总工资5000,那么第十三个月的工资就是1500。&nbs...查看全文
事业单位第十三个月工资属于用人单位福利性质,没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。根据《中华人民共和国公务员法》,公务员工资应当按时足额发放,任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策,不得扣减或者拖欠公务员的...查看全文
1、退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金,一般为20个月的本人的工资。事业单位退休人员死亡后,国家会发给一次性抚恤金和丧葬费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。2、国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法仍按...查看全文
亲亲 您好 很高兴为您解答 教师si亡后是给20个月的工资哦,1、病故发放20个月基本工资或离退休费。所以如工资有6000元,20个月的工资,一共是可以发放12万元。2、因公牺牲发放40个月基本工资或离退休费。也就是说,因公牺...查看全文
参公人员死亡时,根据不同情况,可以获得一定的补偿。对于烈士和因公牺牲的人员,补偿标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加上本人生前40个月的基本工资或基本离退休费。...查看全文
法律分析:1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。2、事业...查看全文
实习是很重要的时刻,这也是大家正式走向工作岗位中要经历的一个过程。那么在事业单位进行实习的时候有没有绩效工资呢?这是大家比较关心的问题,毕竟工资对每个人都很重要。对于这个问题,下面晖律网网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮...查看全文
律师分析: 违反了劳动法。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位...查看全文
律师解答: 违反了劳动法。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位...查看全文
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