劳动合同续签应按规定提前30天通知劳动者，确保符合时间规定。劳动合同期满后，双方默认继续履行原合同约定的内容，但不包括期限。劳动合同的自动续签需用人单位提前一个月书面通知员工。...查看全文

法律分析：一般只有用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。正常来说劳动合同是不能变更的。也就是说如果需要变更劳动合同的话，需要用人单位与劳动者协商一致，并订立书面合同。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高...查看全文

劳动合同变更的主旨是双方当事人可以根据法律规定和协商一致的条件，对尚未履行或需要变更的有效条款进行修改或增减。变更合同的请求方需要提出合理的理由和具体的变更内容，并给对方一个答复期限。被请求方应按期做出答复，可以同意或提出不同意的...查看全文

法律分析:劳动合同法对劳动合同期限的规定:劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定；劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；其他。法律依据:《《中华人民共...查看全文

劳动法关于调岗的规定如下： 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝； 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。 ...查看全文

劳动合同主体变更无需重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司主体变更不影响原合同履行，可继续有效。合并、分立等情况下，承继单位履行合同。双方协商一致时，也可重新签订合同。劳动合同主体变更方式包括员工辞职与第三方签约、企业与员...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式。此条款的立法本意在于明确双方劳动合同中权利义务的具体变更形式，一方面是劳动合同书面化原则的延伸，另一方面也是为了预防以后因变更事项理解不明发生争议。但是，此条款...查看全文

本文介绍了劳动合同变更的法律规定及其重要性,强调了变更前必须遵守平等自愿、协商一致的原则,并且变更后的劳动合同必须合法、采用书面形式,并且文本应交付劳动者一份。同时,文章还提醒企业在进行劳动合同变更时应注意有效时间和避免纠纷的发生...查看全文

法律分析：劳动合同的变更应当履行一定的程序，任何一方单方面变更合同的内容是达不到变更的效果。我国《劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变...查看全文

在与用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。如果要变更劳动合同，应当采用书面形式。有下列情形之一的，合同双方可以变更合同：(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；(2)劳动合同订立时所依据...查看全文

法律分析:在与用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。如果要变更劳动合同，应当采用书面形式。有下列情形之一的，合同双方可以变更合同：(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；(2)劳...查看全文

律师分析： 在与用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。如果要变更劳动合同，应当采用书面形式。有下列情形之一的，合同双方可以变更合同：(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；(2)劳动合同...查看全文

法律分析： 规避变更劳动合同的风险的办法： 1、由当事人在劳动合同中明确约定可以变更劳动合同的事由； 2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析： 规避变更劳动合同的风险的方式： 1、在劳动合同中明确约定可以变更劳动合同的事由； 2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第十七条...查看全文

法律分析：规避变更劳动合同的风险的方式：_x000D_ 1、在劳动合同中明确约定可以变更劳动合同的事由；_x000D_ 2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。...查看全文

劳动合同法规定劳动者怎样解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；...查看全文

劳动合同法规定劳动者怎样解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；...查看全文

劳动合同变更应采用书面形式，但部分用人单位利用口头变更或集中保管劳动合同文本的方式侵害劳动者权益。劳动者在仲裁或诉讼时，以劳动合同文本为依据，导致权益难以得到维护。劳动合同是劳动关系的协议，订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则...查看全文

律师分析： 1、用人单位书向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由，变更的内容；2、在一定的期限内双方进行协商；3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式。 【法律依据】： 《中华...查看全文

可以进行变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同期限可以进行变更吗 可以。在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变...查看全文