顶撞领导并不属于严重违纪，一般情况下不构成违反劳动合同法被辞退的理由。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响工作...查看全文

劳动者遇到单位违法行为可申请劳动仲裁或起诉要求赔偿，疫情期间被解雇也可申请赔偿。根据相关规定，单位在疫情期间不能依法解雇感染病毒的员工。但根据劳动合同法第39条规定，单位可解除劳动合同的情况包括试用期不合格、严重违规、严重失职、对...查看全文

《民法典》中被告违约不是一定解除合同，只有违约行为属于法定解除合同的情形才应当解除合同。法定解除合同的情形有：因不可抗力致使不能实现合同目的；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其...查看全文

孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动合同解除需双倍支付赔偿金，包括工资和医疗费用。根据《劳动合同法》第42条第4项、第87条，用人单位不得单方面解除劳动合同，即使存在不能胜任工作或经营困难等情况。如果用人单位违反规定解除劳动合同，将被...查看全文

单位有权辞退员工一天旷工，但是否构成严重违反规章制度需看单位规定，若无明确规定或规定中未提及旷工一天为严重违反，则解除劳动合同构成违法解除，需支付经济赔偿金。劳动者请假不符合规定的请假制度，但已通过微信等方式请假且向直属领导请假，...查看全文

用人单位因女职工隐瞒怀孕事实而解除劳动合同是无效的。这是因为用人单位的录用限制性条件既是剥夺了怀孕妇女获得劳动的权利，又侵犯了妇女的生育权，违反了妇女权益保护法。这是对怀孕妇女的歧视，因此用人单位的规定是违反法律规定的无效行为。用...查看全文

被公司辞退，用人单位是应该支付劳动者工资的。因为工资支付暂行条例中有规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 辞退发工资吗 被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之...查看全文

不履行合同约定不会导致合同无效。导致合同无效的情况是：主体不适格的；恶意串通损害他人合法权益的；以虚假的意思表示订立的；违背公序良俗的；损害社会公共利益的；违反法律强制性规定的。 不履行合同约定会导致合同无效吗 不履行合同约定不会...查看全文

违反合同约定解除合同期限为一年。根据法律规定，一方当事人出现违约行为，另一方要解除合同的，应在知道或应当知道解除事由之日起一年内行使，或者在对方当事人催告后的合理期限内行使。如果双方当事人对解除合同的期限有约定，则按照其约定解除。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同无效的情况，包括欺诈、胁迫、免除用人单位责任、违反强制性规定等；劳动者严重违反规章制度、失职、营私舞弊、对单位造成重大损害、拒不改正等情况，用人单位可单方解除劳动合同。...查看全文

用人单位必须依法为劳动者参加社会保险，并足额缴纳保险费。不缴纳或不足额缴纳社会保险费是违法行为，损害劳动者的权益。用人单位应承担责任并赔偿劳动者的损失，包括失业保险金、生育保险费用等。缴费基数应按合同约定或实际发放工资确定，费率根...查看全文

合同违约并不是自动解除，解除的方式只有协议解除、约定解除和法定解除。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 对方违约是不是合同自动解除 对方违约不是合同自动解除...查看全文

公司员工必须缴纳社保，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应在成立后30天内向当地社保机构申请办理社保登记，并按时足额缴纳社保费。职工的社保费由用人单位代扣代缴，用人单位需告知职工缴纳情况。个体工商户、非全日制从业人员和...查看全文

《劳动合同法》规定单位不能任意辞退员工，只有在员工存在以下情形之一时才能单方辞退员工：(1)试用期间不符合录用条件；(2)严重违反规章制度；(3)严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；(4)与其他单位建立劳动关系，对本单位工作任...查看全文

不合法。如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相...查看全文

协商解除合同后，违约方需承担违约责任，除非双方另有约定。根据《民法典》规定，解除合同后尚未履行的，可终止履行；已履行的，可要求恢复原状或采取其他补救措施，并请求赔偿损失。担保人在主合同解除后仍需承担担保责任，除非另有约定。劳动合同...查看全文

签了合同的员工有下列情形之一的，可以辞退：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工...查看全文

民法典中非法经营一般能解除合同。法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越范围经营订立合同，违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营的无效，未违反的有效。 民法典中非法经营能否解除合同 得看具体情况，如果双方合同中有约...查看全文

员工无故旷工一天是否可以辞退应当根据实际而定，根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度，依赖于用人单位的规章制度中是否有明确规定。...查看全文

合同解除应根据根本违约情况而定，双方违约较复杂。解除合同需考虑具体情况，不仅仅因对方违约即行解除，应符合正当目的。同时，合同解除会导致交易失败和沉重的交易成本，对市场交易秩序和安全造成冲击。...查看全文