律师分析： 以下几种情况最容易被裁员： 1、资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。 2、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。 3、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也...查看全文

律师解答： 以下几种情况最容易被裁员： 1、资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。 2、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。 3、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也...查看全文

以下几种情况最容易被裁员： 1、资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。 2、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。 3、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也是裁员的重点...查看全文

法律解析： 以下几种情况最容易被裁员： 1、资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。 2、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。 3、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也...查看全文

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁减：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧...查看全文

劳动合同法规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、在医疗期内的患病或非工伤劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满十五年且距离退休年龄不足五年的...查看全文

法律解析： 一方对仲裁法的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 如果是对法院的判决书不服，根据《民事诉讼法》第一百六十四条的规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内...查看全文

律师解答： 一方对仲裁法的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 如果是对法院的判决书不服，根据《民事诉讼法》第一百六十四条的规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内...查看全文

律师分析： 行政裁决的对象行政裁决是指行政机关或法定授权的组织，依照法律授权，对当事人之间发生的、与行政管理活动密切相关的、与合同无关的民事纠纷进行审查，并作出裁决的具体行政行为。因此，行政裁决的主体是法律法规授权的行政机关，对象...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国仲裁法》，申请撤销仲裁裁决的当事人应当向作出裁决的仲裁委员会提交撤销申请书，并将申请书副本送达被申请人、其他诉讼参与人及仲裁委员会。其中，被申请人的范围包括个人、法人和其他组织。被申请人是仲裁裁决的...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国仲裁法》，申请撤销仲裁裁决的当事人应当向作出裁决的仲裁委员会提交撤销申请书，并将申请书副本送达被申请人、其他诉讼参与人及仲裁委员会。其中，被申请人的范围包括个人、法人和其他组织。被申请人是仲裁裁决的...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国仲裁法》，申请撤销仲裁裁决的当事人应当向作出裁决的仲裁委员会提交撤销申请书，并将申请书副本送达被申请人、其他诉讼参与人及仲裁委员会。其中，被申请人的范围包括个人、法人和其他组织。被申请人是仲裁裁决的...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国仲裁法》，申请撤销仲裁裁决的当事人应当向作出裁决的仲裁委员会提交撤销申请书，并将申请书副本送达被申请人、其他诉讼参与人及仲裁委员会。其中，被申请人的范围包括个人、法人和其他组织。被申请人是仲裁裁决的...查看全文

法律解析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...查看全文

律师分析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...查看全文

法律解析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...查看全文

被无缘无故辞退后，可以依据劳动法申请劳动仲裁，要求双倍经济补偿。补偿标准为每工作一年，支付本人二个月工资。补偿按年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数...查看全文

《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得裁员的情形包括：未进行离岗前职业健康检查的从事职业病危害作业的劳动者；在本单位患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者；在医疗期内的患病或非因工负伤的劳动者；女职工在孕期、产期、哺乳期的；连...查看全文

这里需要关注的要点是对明显形式错误的界定和补正程序的便宜性。将现有制度的更正对象提炼为显然错误，不会有太大的争议。在我国司法实践中，通过补正裁定纠正明显的形式错误的做法十分常见，具体比如错别字，当事人姓名或者名称、性别、生日、身份...查看全文

企业裁员需赔偿员工，根据《劳动合同法》规定，经济性裁员不需赔偿但要提供经济补偿。每满一年工作，需支付一个月工资作为补偿。裁员规定包括企业破产重整、生产困难、转产技术革新、劳动合同无法履行等。裁减人员时，应优先留用长期合同员工、无固...查看全文