律师解答：
需要的。档案跟着工作走。人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。
【法律依据】：
《中华人民共和国档案法》
第十二条 按照国家规定应当形成档案的机关、团体、企业事业单位和其他组织，应当建立档案工作责任制，依法健全档案管理制度。
第十三条 直接形成的对国家和社会具有保存价值的下列材料，应当纳入归档范围：
（一）反映机关、团体组织沿革和主要职能活动的；
（二）反映国有企业事业单位主要研发、建设、生产、经营和服务活动，以及维护国有企业事业单位权益和职工权益的；
（三）反映基层群众性自治组织城乡社区治理、服务活动的；
（四）反映历史上各时期国家治理活动、经济科技发展、社会历史面貌、文化习俗、生态环境的；
（五）法律、行政法规规定应当归档的。
非国有企业、社会服务机构等单位依照前款第二项所列范围保存本单位相关材料。
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亲,你好!很高兴为您解答。档案关系必须跟着社保走的答:人事档案和社保没有直接关系,有间接关系。1、对新参加工作的人来说,与单位签订了劳动合同后,单位仅凭劳动合同就可以办社保了,然后由单位给员工建立新的人事档案,将劳动合同和社保审批...查看全文
法律分析：一般来说，档案不会自动跟着走。由于现在很多私人企业没有档案管理权限，所以只能将自己员工的档案放在人才市场中积存，所以如果想要把自己的档案调走，需要到人才市场办理相关的调档手续才能跟着工作一起调走。档案存放在人才市...查看全文
法律分析：一般来说，档案不会自动跟着走。由于现在很多私人企业没有档案管理权限，所以只能将自己员工的档案放在人才市场中积存，所以如果想要把自己的档案调走，需要到人才市场办理相关的调档手续才能跟着工作一起调走。档案存放在人才市...查看全文
户口与档案是分开的，没有规定要放在一起。根据情况，档案可选择放在当地人才中心、工作单位或户口地人才中心。不同情况下，办理户口需要提供不同的材料，如出生医学证明、结婚证等。投靠、离退休回迁、投资类和购房类办理户口也有相应的要求。购房...查看全文
档案会随三方协议走。因为三方协议签订后，你的档案还是存在学校里面的档案，而且有的时候公司是不会接收你的档案的，现在大部分的企业里面都是不接受档案的，所以很多学校都是将你的档案寄回到你籍贯所在的地方，或者是你就业单位的人才市场中心进...查看全文
律师解答： 人事档案和社保没有直接关系，有间接关系。 1、对新参加工作的人来说，与单位签订了劳动合同后，单位仅凭劳动合同就可以办社保了，然后由单位给员工建立新的人事档案，将劳动合同和社保审批等人事资料放进人事档案里，可以放在人才市...查看全文
法律解析： 人事档案和社保没有直接关系，有间接关系。 1、对新参加工作的人来说，与单位签订了劳动合同后，单位仅凭劳动合同就可以办社保了，然后由单位给员工建立新的人事档案，将劳动合同和社保审批等人事资料放进人事档案里，可以放在人才市...查看全文
一、人事档案转移规定 根据我国劳动部发布的《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号中规定，职工离职后，原用人单位在一个月以内将职工的人事档案转移到新工作单位，或是转移到户籍所在地的人才中心。对于档案的转移必须遵守下列规...查看全文
律师解答： 需要单位接收档案。如果你的单位是具有人事接收权的单位，如国企、事业单位、机关单位，你可以向单位申请接收函，再根据接收函开报到证（应届生提供接收函和三方协议书给就业指导中心开报到，暂缓提供接收函和暂缓协议书原件和身份证复...查看全文
劳动合同的签订应遵循《劳动合同法》规定，不一定需要调档案。劳动关系的建立需要双方按照法律规定签订书面劳动合同，明确权利和义务即可。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保...查看全文
入职之后需不需要调动我们的档案,这个是需要根据我们工作单位是否具有人事管理权,如果有的话有档案管理权的话,那么我们就需要进行档案调动,如果没有的话,就必须要进行档案调动了。 &...查看全文
档案一般是保存在户口所在地的人才交流中心，但是由于各种原因的发生，比如上大学的时候，你的户口没有迁去就读学校，但档案肯定是在学校，还有就是你的户口和档案在原来老籍，后因户口迁出档案也要发生迁转等等，所以针对不同的情况，档案转到户籍...查看全文
1、不需要。 2、目前我国的户口和档案是两个不同的管理部门，户口属于公安部门管理，档案是人事部门管理。 3、所以迁移户口只要有户口迁移证就可以的，而迁移档案需要调档函。 4、如果你的企业不需要你的档案，那你就只能自己找人事部门去挂...查看全文
是的。国有企业一般都有完备的人事管理机制， 通过档案对员工进行人事管理。如果没有档案，个人的历史就没有有效的证明，单位也无法进行人事管理工作，所以国有企业是不接收没有档案的人员进入并成为正式员工的。 ...查看全文
法律解析： 当在考虑去私企工作时，一些公司可能会要求提供过往工作的证明文件和档案信息。这是为了审查资格和背景，并且可以帮助公司更好地管理其员工队伍。具体来说，私企可能会要求提交以下证明文件：1. 工作证明：该证明需要包括姓名、职务...查看全文
律师分析： 当在考虑去私企工作时，一些公司可能会要求提供过往工作的证明文件和档案信息。这是为了审查资格和背景，并且可以帮助公司更好地管理其员工队伍。具体来说，私企可能会要求提交以下证明文件：1. 工作证明：该证明需要包括姓名、职务...查看全文
法律解析： 当在考虑去私企工作时，一些公司可能会要求提供过往工作的证明文件和档案信息。这是为了审查资格和背景，并且可以帮助公司更好地管理其员工队伍。具体来说，私企可能会要求提交以下证明文件：1. 工作证明：该证明需要包括姓名、职务...查看全文
1、不需要。 2、目前我国的户口和档案是两个不同的管理部门，户口属于公安部门管理，档案是人事部门管理。 3、所以迁移户口只要有户口迁移证就可以的，而迁移档案需要调档函。 4、如果你的企业不需要你的档案，那你就只能自己找人事部门去挂...查看全文
不需要。目前我国的户口和档案是两个不同的管理部门，户口属于公安部门管理，档案是人事部门管理。所以迁移户口只要有户口迁移证就可以的，而迁移档案需要调档函。公民迁移，除在本户口管辖区内移居，只作住址变动登记，不作迁出、迁入登记外，凡是...查看全文
法律解析： 首要的是报到证，报到证上有写报到单位的。政府的人才市场是根据报到证接受档案的，没有报到证的，说明他还没具备毕业资格，没毕业资格就不能享受档案放人才市场的干部档案确认和管理。其次是个人身份证，以证实档案确实是你本人的。与...查看全文
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