1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工资两倍赔偿的计算方式
律师回答
摘要：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付劳动者二倍工资；用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自订立之日起每月支付劳动者二倍工资。
延伸阅读
工资翻倍赔偿的计算规则
工资翻倍赔偿的计算规则是根据劳动法规定的相关规定进行计算的。根据劳动法，如果用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金的计算方式是：根据劳动者每日工资的两倍计算，即每日工资乘以2。如果迟延支付的天数超过30天，用人单位还需要按照每日工资的三倍进行赔偿。需要注意的是，赔偿金的计算不包括其他补偿和奖金等额外福利。对于劳动者来说，了解工资翻倍赔偿的计算规则，能够保护自己的合法权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
工资翻倍赔偿的计算规则是根据劳动法规定的相关规定进行计算的。根据劳动法，如果用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金的计算方式是：根据劳动者每日工资的两倍计算，即每日工资乘以2。如果迟延支付的天数超过30天，用人单位还需要按照每日工资的三倍进行赔偿。需要注意的是，赔偿金的计算不包括其他补偿和奖金等额外福利。对于劳动者来说，了解工资翻倍赔偿的计算规则，能够保护自己的合法权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
结语：根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应当向劳动者每月支付二倍的工资。工资翻倍赔偿的计算规则是根据劳动法规定的，根据每日工资的两倍进行计算，如果迟延支付超过30天，按照每日工资的三倍进行赔偿。了解并遵守这些规定能够保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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