做了工程没有合同可以要到钱。没合同，不能作为工程款不予支付的事实条件和理由，即使没有书面的合同，但只要有口头协议的话，并且对此有所证明的话，在法律上都是被认可和采纳的。１、首先，催债人要收集对自己有利的证据...查看全文

法律分析：一、没有签合同的员工能不能扣钱不可以扣工资，劳动相关法律有明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。如果没有签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天，并且劳动者可以申请...查看全文

法律分析: 个人不能签订工程合同。根据法律规定，承包建筑工程的单位应具有相应资质条件，建筑施工企业不能以任何形式允许个人使用本企业的资质证书、营业执照承揽工程。《中华人民共和国建筑法》第二十六条_x000D_ 承包建...查看全文

没有签合同，但是有其他证据证明当事人和对方存在权利义务关系的，可以起诉；人民法院适用简易程序审理案件应在三个月内审结，适用普通程序审理的案件应在六个月内审结；法院起诉需符合管辖规定，对公民提起的民事诉讼由被告住所地人民法院管辖，对...查看全文

律师分析:1、委托律师代为催收。如果考虑到自己不懂如何催收工程款或者精力有限，可以委托专业律师处理。2、还可以向法院提起诉讼。同时还要提供担保冻结施工方的财产，以免对方公司转移财产。3、通过媒体向欠债公司施加压力。如果施工...查看全文

一、签一年合同必须做满一年吗 1、签一年合同不是必须做满一年。如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者的合法权益时，满足法定...查看全文

法律分析：没签工程施工合同打官司需要准备以下证据材料：1、当事人为公民的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等；2、当事人为法人或其他组织的，应提交登记资料，如《营业执照》副本、工商注册登记资料或社团法人...查看全文

没有工程合同对方不愿支付工程款可以去法院进行起诉，具体需要，1、没有合同可以找出相关的证据材料，比如有对方签名的材料单或者其他单据。2、可以打电话给对方，提出工程款支付的情况等，手机进行录音，可作为证据使用。3、若对方电话不愿沟通...查看全文

没有合同的工程款能要回来的方法：1、有合同时，根据合同明确违约方，诉讼时效三年内提起诉讼；2、协商解决不成，可采取诉讼或仲裁方式解决；3、电话、函件催收，保留证据；4、亲自上门催收；5、委托律师催收；6、向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：一、主播没有签合同不给工资能不能报警？没有签劳动合同不发工资报警的用处不大，公安机关一般管辖的是刑事案件或者行政案件，劳动争议最好找专门的劳动保障行政部门。即用人单位没有签劳动合同又不发工资，劳动者可以向用人...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以通过以下凭证证明双方存在劳动关系，申请工伤认定:考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；...查看全文

承包工程纠纷处理方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。和解是双方友好沟通解决纠纷；调解是第三方协助双方达成协议；仲裁是将纠纷交给第三方裁决；诉讼是通过法院审判解决纠纷。如果没有仲裁协议，只能通过诉讼解决纠纷。...查看全文

法律分析：实习期没有工资，并不需要签劳动合同，但是可以签订实习协议。因为在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，也未与用人单位建立劳动关系，所以可以不签订劳动合同。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、做临时工没有签合同能告他要两倍工资?临时工没有签劳动合同的，可以要求公司及时与本人订立书面的劳动合同。如果公司拒绝订立并且超过一个月的，临时工就可以要求相应的每月双倍工资的补偿。但补偿双倍工资最多不能超过...查看全文

法律分析：一、工作签合同签一年,没做完能辞职吗可以辞职。签了一年的合同地想要辞职的，首先，要与用人单位协商，是可以解除劳动合同。其次，要提前30天申请辞职，最好在月头提出申请，办理工作交接，那么...查看全文

没签合同的押金能退，具体如下：1、押金只具有担保合同义务人履行合同的作用，对违约方的制裁仅限于所支付的押金；2、支付押金的一方不履行合同义务的，无权收回押金；接受押金的一方不履行合同义务的，不承担双倍返还押...查看全文

法律分析: 工程合同只盖章没签字有效。根据法律规定，双方当事人采用书面形式订立建筑工程合同的，自当事人均签名后合同成立。此外，如果在签名前，当事人一方已履行主要义务，而对方也接受时，合同成立。《中华人民共和国民法典》第四...查看全文

法律解析： 没有合同也可以做工伤鉴定，向当地人力资源和社会保障局申请即可。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医...查看全文

法律分析：不可以，前一个劳动合同没有解除的情况下，员工和前个公司还有劳动关系存在，自然是不能签下一个劳动合同，这是违反劳动法的。与原单位尚未解除劳动合同的，是不可以与新单位签订劳动合同的，因为一个人的劳动关系必须与一个...查看全文

法律分析:如果用人单位用工超过一个月后没有签劳动合同的，劳动者能向其索赔。单位需要每月向劳动者支付双倍的工资，但是最多只支付十一个月的双倍工资，即最多从用工第二个月支付至用工满一年时为止。法律依据:《中华人...查看全文