1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
2、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
未签劳动合同的用人单位处罚规定有哪些？
律师回答
摘要：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，超过一个月不满一年需支付两倍工资，补订合同；满一年未订立合同的，自用工满一个月起需支付两倍工资，并立即补订合同。劳动关系建立需订立书面合同。
延伸阅读
用人单位未签劳动合同的法律责任与处罚规定
用人单位未签劳动合同涉及到法律责任与处罚规定。根据相关法律法规，用人单位未签订劳动合同属于违法行为，将面临一定的法律责任和相应的处罚。具体的法律责任和处罚规定因地区和国家而异。通常，用人单位可能面临罚款、赔偿劳动者的损失、支付违约金等处罚措施。此外，相关部门也可能采取行政措施，如责令补办劳动合同、暂停用人单位的相关资质等。对于劳动者而言，他们也有权利要求用人单位签订劳动合同，并可以寻求法律途径维护自己的权益。因此，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，签订合法的劳动合同，以避免法律责任和处罚的发生。
用人单位未签劳动合同涉及到法律责任与处罚规定。根据相关法律法规，用人单位未签订劳动合同属于违法行为，将面临一定的法律责任和相应的处罚。具体的法律责任和处罚规定因地区和国家而异。通常，用人单位可能面临罚款、赔偿劳动者的损失、支付违约金等处罚措施。此外，相关部门也可能采取行政措施，如责令补办劳动合同、暂停用人单位的相关资质等。对于劳动者而言，他们也有权利要求用人单位签订劳动合同，并可以寻求法律途径维护自己的权益。因此，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，签订合法的劳动合同，以避免法律责任和处罚的发生。
结语：用人单位未签订劳动合同涉及到法律责任与处罚规定。根据法律规定，用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临法律制裁。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，应当立即与劳动者补订合同，并支付相应的工资。劳动者也有权要求用人单位签订劳动合同，并维护自身权益。因此，用人单位应遵守法律规定，及时签订合法的劳动合同，以避免法律责任和处罚。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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