法律分析:工伤不是去劳动局报销，去工伤保险经办机构报销，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。法律依据:《《中华人民共和国社...查看全文

治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。经劳动和社会保障部门认定为工伤后，参加工伤保险统筹的，对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位向经办机构申报结算；继续发生的符合工伤保险...查看全文

工伤鉴定是对申请工伤鉴定的工伤人员进行医疗检查和劳动能力鉴定的行为。鉴定结果不服可提出再次鉴定申请或劳动能力复查鉴定申请。申请工伤鉴定的时效为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出，未按规定提出申请的...查看全文

工伤保险申请需遵守规定：用人单位缴费需向人社局申请，未缴费可直接向单位申请赔偿。申请需提供工伤认定和劳动能力鉴定书。用人单位需在事故发生后30日内申请认定，否则工伤职工可在1年内直接申请。治疗稳定后或停工留薪期满，可由单位、工伤职...查看全文

在作业期间，发生意外事故，对身体造成损伤的情况是时有发生的。对于此类情况，我们会定义为工伤。当发生工伤，当事人需要进行工伤鉴定，这样才能进行相应的理赔。工伤鉴定是去劳动局还是社保局? 工伤鉴定是去劳动局还是社保局 社保局(人力资...查看全文

在作业期间，发生意外事故，对身体造成损伤的情况是时有发生的。对于此类情况，我们会定义为工伤。当发生工伤，当事人需要进行工伤鉴定，这样才能进行相应的理赔。那么，工伤鉴定是去劳动局还是社保局?下面我将为大家详细说明，希望会对您有所帮助...查看全文

去劳动监察大队投诉未签劳动合同可以得到赔偿吗没有签劳动合同可以告劳动局。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密，并且对举报属实的，还应当给予奖励。 根据相关法律规...查看全文

去劳动局报工伤需要提交工伤认定申请表、职工本人身份证明、与企业存在劳动关系的证明以及初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。根据《工伤保险条例》第十八条规定，工伤认定需要提交以上材料。申请工伤鉴定可以自己去，且工伤认定后一般在30日...查看全文

劳动局管工伤认定吗 管，劳动局已经变更为人力资源和社会保障局。 工伤认定属于工伤认定科(或者属于综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委)，认定工伤后由劳动能力鉴定委员会负责劳动障碍等级鉴定。用人单位拒绝支付工伤待遇，工伤员工可以申请劳...查看全文

法律分析：1、劳动仲裁是在劳动局，劳动仲裁委员会由劳动局管辖；劳动局(现在叫人力资源和社会保障局)属于劳动争议仲裁委的组成部门之一，劳动仲裁委的办事机构，也就是劳动争议仲裁院设立在劳动局内，仲裁院的工作人员也是劳动局的人员组成。 ...查看全文

法律分析： 劳动者应该到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，去申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁之前可以先申请调解，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 法律依...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁是去劳动局吗1、劳动仲裁是在劳动局，劳动仲裁委员会由劳动局管辖；劳动局(现在叫人力资源和社会保障局)属于劳动争议仲裁委的组成部门之一，劳动仲裁委的办事机构，也就是劳动争议仲裁院设立在劳动局内，仲裁...查看全文

1、劳动仲裁是在劳动局，劳动仲裁委员会由劳动局管辖；劳动局(现在叫人力资源和社会保障局)属于劳动争议仲裁委的组成部门之一，劳动仲裁委的办事机构，也就是劳动争议仲裁院设立在劳动局内，仲裁院的工作人员也是劳动局的人员组成。 法律依据：...查看全文

法律分析:向劳动局申报工伤的办法:如果单位在规定期限内不为员工申报工伤的，员工本人或者其直系亲属、工会组织，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，向劳动局申报工伤，并递交工伤认定申请表、书面的劳动合...查看全文

律师分析:(1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。(2)如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定...查看全文

律师分析： (1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。 (2)如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能...查看全文

劳动者与用人单位产生劳动争议的情形是非常多的,而劳动局是我国劳动保障的主要行政部门,所以劳动得可以到劳动局投诉的,劳动者向劳动局投诉后,如果投诉内容属实立案后,劳动局是会到用人单位处理案件的。下面由小编为读者进行相关知识的解答。...查看全文

签劳动合同并不一定要向劳动局报备，报备并不属于合同有效的必要条件，根据《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁是要去劳动局吗1、劳动仲裁是在劳动局，劳动仲裁委员会由劳动局管辖；劳动局(现在叫人力资源和社会保障局)属于劳动争议仲裁委的组成部门之一，劳动仲裁委的办事机构，也就是劳动争议仲裁院设立在劳动局内，仲...查看全文

一、劳动仲裁是去劳动局告吗发生劳动争议时是找劳动局的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会由劳动局管辖。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任...查看全文