法律分析：工伤不是去劳动局报销的，治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。经劳动和社会保障部门认定为工伤后，参加工伤保险统筹的，对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位...查看全文

治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。经劳动和社会保障部门认定为工伤后，参加工伤保险统筹的，对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位向经办机构申报结算；继续发生的符合工伤保险...查看全文

在作业期间，发生意外事故，对身体造成损伤的情况是时有发生的。对于此类情况，我们会定义为工伤。当发生工伤，当事人需要进行工伤鉴定，这样才能进行相应的理赔。那么，工伤鉴定是去劳动局还是社保局?下面我将为大家详细说明，希望会对您有所帮助...查看全文

在作业期间，发生意外事故，对身体造成损伤的情况是时有发生的。对于此类情况，我们会定义为工伤。当发生工伤，当事人需要进行工伤鉴定，这样才能进行相应的理赔。工伤鉴定是去劳动局还是社保局? 工伤鉴定是去劳动局还是社保局 社保局(人力资...查看全文

工伤鉴定是对申请工伤鉴定的工伤人员进行医疗检查和劳动能力鉴定的行为。鉴定结果不服可提出再次鉴定申请或劳动能力复查鉴定申请。申请工伤鉴定的时效为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出，未按规定提出申请的...查看全文

建议去劳动调解仲裁，因为缺席处理可能被视为放弃权利。劳动调解仲裁的笔录在提起诉讼时有效，但效力主要体现在调解书和仲裁书上。若公司拖欠工资，可向当地劳动监察投诉，方式简单但执法力度可能不大。另外，有欠条的情况下，可直接起诉到法院要求...查看全文

去劳动监察大队投诉未签劳动合同可以得到赔偿吗没有签劳动合同可以告劳动局。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密，并且对举报属实的，还应当给予奖励。 根据相关法律规...查看全文

不要钱。劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，...查看全文

如果是拖欠工资给的话是可以找劳动保障监察机构、当地劳动争议仲裁委员会来进行解决的。因为拖欠员工的工资是不合法的,这个时候就会受到一定的惩罚,所以这个时候可以对公司进行投诉。一、拖欠工资找哪个...查看全文

工伤保险申请需遵守规定：用人单位缴费需向人社局申请，未缴费可直接向单位申请赔偿。申请需提供工伤认定和劳动能力鉴定书。用人单位需在事故发生后30日内申请认定，否则工伤职工可在1年内直接申请。治疗稳定后或停工留薪期满，可由单位、工伤职...查看全文

法律分析：首先要看你有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过你要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。另外，还要看你的劳动合同里面...查看全文

法律分析：首先要看你有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过你要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。另外，还要看你的劳动合同里面...查看全文

去劳动局报工伤需要提交工伤认定申请表、职工本人身份证明、与企业存在劳动关系的证明以及初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。根据《工伤保险条例》第十八条规定，工伤认定需要提交以上材料。申请工伤鉴定可以自己去，且工伤认定后一般在30日...查看全文

律师分析： 医疗保险的种类有：1、商业医疗保险、2、津贴给付型医疗保险、3、费用型医疗保险、4、社会医疗保险。若是个人缴纳医疗保险的，应该到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局进行缴纳。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

一、老板不给工资到劳动局如何投诉 1、老板不给工资可以直接到劳动局投诉，提交劳动合同、身份证明等资料，资料齐全、条件满足的由劳动行政部门责令老板限期支付劳动报酬。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条，用人单位有...查看全文

法律分析： 劳动者应该到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，去申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁之前可以先申请调解，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 法律依...查看全文

1、劳动仲裁是在劳动局，劳动仲裁委员会由劳动局管辖；劳动局(现在叫人力资源和社会保障局)属于劳动争议仲裁委的组成部门之一，劳动仲裁委的办事机构，也就是劳动争议仲裁院设立在劳动局内，仲裁院的工作人员也是劳动局的人员组成。 法律依据：...查看全文

1、劳动仲裁是在劳动局，劳动仲裁委员会由劳动局管辖；劳动局(现在叫人力资源和社会保障局)属于劳动争议仲裁委的组成部门之一，劳动仲裁委的办事机构，也就是劳动争议仲裁院设立在劳动局内，仲裁院的工作人员也是劳动局的人员组成。 法律依据：...查看全文

法律分析：1、劳动仲裁是在劳动局，劳动仲裁委员会由劳动局管辖；劳动局(现在叫人力资源和社会保障局)属于劳动争议仲裁委的组成部门之一，劳动仲裁委的办事机构，也就是劳动争议仲裁院设立在劳动局内，仲裁院的工作人员也是劳动局的人员组成。 ...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁是去劳动局吗1、劳动仲裁是在劳动局，劳动仲裁委员会由劳动局管辖；劳动局(现在叫人力资源和社会保障局)属于劳动争议仲裁委的组成部门之一，劳动仲裁委的办事机构，也就是劳动争议仲裁院设立在劳动局内，仲裁...查看全文