我没签劳动合同，我想离职，但是她说不来就按旷工处理，这个怎么办
当劳动合同缺失导致离职困扰时，应对雇主的旷工处理需要采取一定的策略。首先，与雇主进行沟通，解释自己没有签订劳动合同的原因，并提出离职的申请。如果雇主坚持按旷工处理，可以寻求劳动仲裁或法律援助，寻求合法权益的保护。同时，收集相关证据，如工作记录、聊天记录等，以证明自己在工作岗位上的表现和努力。此外，咨询专业律师，了解法律规定和权益保护措施，以制定更具针对性的应对方案。最重要的是保持冷静，遵守法律程序，争取自己的合法权益。记住，法律是保护劳动者权益的有力工具，合理合法地维权是解决问题的关键。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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没签劳动合同说我是兼职我怎么办
如果你是兼职,那么应该由用人单位举证,需要拿出书面的证据,如果用人单位没有证据证明劳动者是兼职的,劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保。如果解...查看全文
我是暑假工但是签了劳动合同我想辞职了不让我走怎么办?
劳动者辞职权利：劳动者可以提前通知单位解除劳动合同，单位不得阻止。劳动者提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知单位，到期后可以办理交接手续离职。如单位强行阻止，劳动者可向劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
公司给我降薪，说不同意就离职，我想申请赔偿可以吗？但是没有签订劳动合同
降薪员工离职可要求赔偿。用人单位未提供保护、未支付工资或低于最低标准，劳动者解除劳动合同时可获经济补偿。劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条。...查看全文
没签合同说走就走会按旷工处理吗
没有签合同辞职说走就走会给工资吗一,如果未和领导说明就直接离职,可以算旷工,企业可以不发工资给当事人,不管怎么样,如果对方不签劳动合同,当事人可以通过正常渠道(要求补签合同,如果对方拒绝,可以辞职)来解决。二,旷工的相关规定: 1...查看全文
我和公司签了劳动合同但是我不想干了辞职他不给我工资怎么办
单位没签劳动合同辞职不给工资，处理办法如下：1、证明劳动关系及拖欠工资数额；2、无合同可用工作证、录音等作证据；3、协商解决，不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。...查看全文
我想问一下，我现在想辞职，但是我必须辞职三个月，否则我没有工资，但是当我们第一次来的时候，她没有说我必须工作三个月
户口可以分开，但是需要满足以下条件：1、经济独立； 2、需要当事人年满十八周岁； 3、不与户主居住在一处，拥有单独住房且有明确的门、户、牌住址。满足以上条件可以由原户主与当事人各自带上本人的身份证、户口本、审核证明材料，共同去户口...查看全文
我不想做了，我跟老板说了，老板不让我走，但是我还是走了，工资不给我，没有签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，如果用人单位未在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，或者超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则用人单位应向劳动者支付二倍的工资。...查看全文
员工告我说没有签劳动合同怎么办？
一、怎么处理员工告没有劳动合同?员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资;依据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...查看全文
员工告我说没有签劳动合同怎么办？
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位不接受主张，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》...查看全文
劳动仲裁我们公司但是我们没有这个员工怎么办
法律分析：一、劳动仲裁我们公司但是我们没有这个员工怎么办劳动仲裁程序，我把他简单的归纳为：申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员...查看全文
有一个离职员工告我没签劳动合同怎么办
法律分析：首先需要积极应诉，其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡...查看全文
我想合同离婚但她不同意要求我起诉离婚应该怎么办？
律师解答： 一方想要协议离婚，对方不同意的，其现在仅有两个方式，可以解决：1、和对方家属或者朋友沟通，劝对方协议离婚；2、按照对方表达的意思，向对方户籍所在地或者经常居住地起诉离婚。一方起诉离婚的，无须经过对方同意。 【法律依据...查看全文
我在厂里工作没签劳动合同想辞职怎么办？
律师分析： 公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...查看全文
我在厂里工作没签劳动合同想辞职怎么办
法律分析:公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文
我在厂里工作没签劳动合同想辞职怎么办
公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每...查看全文
没签劳动合同旷工怎么处理
一、旷工属于严重违反劳动纪律的行为，也是严重违反企业规章制度的行为，用人单位可以依据企业的规章制度进行处理，严重的还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）款规定解除劳动关系。 二、未签合同用工满一个月的，劳动者可以依...查看全文
没签劳动合同旷工怎么处理？
律师分析： 一、旷工属于严重违反劳动纪律的行为，也是严重违反企业规章制度的行为，用人单位可以依据企业的规章制度进行处理，严重的还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）款规定解除劳动关系。 二、未签合同用工满一个月的，...查看全文
没签劳动合同旷工怎么处理
法律解析： 一、旷工属于严重违反劳动纪律的行为，也是严重违反企业规章制度的行为，用人单位可以依据企业的规章制度进行处理，严重的还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）款规定解除劳动关系。 二、未签合同用工满一个月的，...查看全文
公司没有和我签订劳动合同，现在想离职怎么处理
未签劳动合同想离职，按规定提前通知单位可解除合同。单位不履行义务，可申请劳动争议仲裁或劳动保障监察。未签合同离职后拖欠工资，可投诉或申请劳动仲裁。证明劳动关系可提供工资支付、社保记录、身份证明、招聘记录、考勤等材料。劳动争议可申请...查看全文
我想咨询一下，也就是说我们在营业执照办完之前就签了合同，但是后来我们签的合同上的名字被审核了，但是我们改了名字。这个合同有效吗？
名称发生变化后，该变化如果是经当事人协商一致同意的，该合同是有效的。因为在合同生效后，当事人不能因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。名称的变化非根本性的变化，所以依法订立的合同仍然是有效的。《民...查看全文
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