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一般是劳动行政主管部门。 劳动合同鉴证是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施,劳动行政主管部门鼓励和提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。 但劳动合同的鉴证不是必须的,是否鉴证与劳动合同的效力无关。...查看全文
劳动合同的鉴证机关是当地劳动行政机关或劳动争议仲裁部门,劳动合同鉴证,是指一些行政部门依法对用人单位和劳动者之间签订的合同的进行审查监督的一项措施,在鉴证过程中,如劳动合同不合法、不可行,行政部门可以依法对其进行处理。...查看全文
法律分析:劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约...查看全文
劳动合同签证机关是指第三方监督机构,根据《劳动合同法》,劳动合同一般是一式三份,其中一份由签证机构盖章。签订劳动合同时需要注意合同签订时间,超过一个月需支付双倍工资;劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种,根据双...查看全文
法律解析: 劳动合同应当以书面形式订立。签订劳动合同应注意:一、劳动者首先要弄清楚单位的基本情况;二、劳动者要清楚的知道自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体的地点;三、劳动报酬要明确,避免口头约定,劳动报酬的支付方式与支...查看全文
法律解析: 劳动合同应当以书面形式订立。签订劳动合同应注意:一、劳动者首先要弄清楚单位的基本情况;二、劳动者要清楚的知道自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体的地点;三、劳动报酬要明确,避免口头约定,劳动报酬的支付方式与支...查看全文
律师分析: 劳动合同应当以书面形式订立。签订劳动合同应注意:一、劳动者首先要弄清楚单位的基本情况;二、劳动者要清楚的知道自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体的地点;三、劳动报酬要明确,避免口头约定,劳动报酬的支付方式与支...查看全文
法律分析:劳动合同应当以书面形式订立。签订劳动合同应注意:一、劳动者首先要弄清楚单位的基本情况;二、劳动者要清楚的知道自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体的地点;三、劳动报酬要明确,避免口头约定,劳动报酬的支付方...查看全文
劳动合同应当以书面形式订立。签订劳动合同应注意:一、劳动者首先要弄清楚单位的基本情况;二、劳动者要清楚的知道自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体的地点;三、劳动报酬要明确,避免口头约定,劳动报酬的支付方式与支付时间要约定...查看全文
法律分析:事业单位与劳动工签订劳动合同,属于《劳动合同法》规范的范畴。《劳动合同法》明确规定:国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订劳动合同关系,订立、履行、变更、解除或终止劳动合同关系,依照本法执行。因此,不管是行政部...查看全文
法律分析:事业单位与劳动工签订劳动合同,属于《劳动合同法》规范的范畴。《劳动合同法》明确规定:国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订劳动合同关系,订立、履行、变更、解除或终止劳动合同关系,依照本法执行。因此,不管是行政部...查看全文
法律解析: 签订劳动合同应当采用书面形式。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
律师分析: 签订劳动合同应当采用书面形式。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
法律分析:劳动合同的签订方式是书面形式。一般自用工之日起一个月内,用人单位需要与劳动者及时订立书面的劳动合同,否则要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条_x...查看全文
法律解析: 签订劳动合同应当采用书面形式。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时,直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国《劳动法》和《劳动合同法》明确规...查看全文
法律分析:签订劳动合同应当采用书面形式。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。法律依据:...查看全文
劳动能力鉴定在设区的市级劳动能力鉴定委员会做。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满,工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。...查看全文
律师分析: 劳动能力鉴定在设区的市级劳动能力鉴定委员会做。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满,工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 【法律依...查看全文
法律分析:人力资源和社会保障局。劳动合同上的鉴定单位是人力资源和社会保障局。 现在劳动合同不需要鉴定了,只需要签订后,到当地人力资源和社会保障局进行备案即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
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