劳动人事仲裁中被申请人能否提出反驳申请

律师回答
摘要:劳动人事争议仲裁的被申请人可以提出反申请,但需遵守相应规定。申请劳动争议仲裁时,当事人应提交相关材料,包括申诉书、证据材料、身份证明等。如果委托代理人,还需提交授权委托书。对于无民事行为能力和限制民事行为能力的职工,需提交其法定代理人的相关证明。
一、劳动人事争议仲裁的被申请人能否提出反申请
1、可以提出反申请。提出反申请的规定如下:
(1)被申请人可以在答辩期间提出反申请,仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。
(2)反申请应当另行申请仲裁的,仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁;反申请不属于本规则规定应当受理的,仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。
(3)被申请人答辩期满后对申请人提出反申请的,应当另行申请仲裁。
2、法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条
二、申请劳动争议仲裁的材料
当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应提交相关材料:
1、劳动争议仲裁申诉书。申诉书需向仲裁委提交正本一份,并应按被诉人的人数提供相应的副本。申诉书应包括下列内容:
(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(3)证据、证人的姓名和住址;
(4)仲裁机构有统一的封面提供,申诉人可直接填写。
2、当事人向仲裁委员会提交申诉书时,还应附交下列材料:劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料;单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料;
3、当事人及被诉人的身份证明文件,包括:
(1)当事人的身份证原件和复印件;
(2)被申诉人法人注册登记资料原件;
4、有关的证据材料复印件及证据清单。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书,应指导当事人予以补充。
5、当事人如果需委托代理人,应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的,委托人必须逐项列明;
6、当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工,应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明。
延伸阅读
结语:劳动人事争议仲裁中,被申请人有权提出反申请。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条,被申请人可以在答辩期间提出反申请,仲裁委员会将在收到反申请后五日内决定是否受理,并通知被申请人。如果反申请需要另行申请仲裁,仲裁委员会将书面告知被申请人另行申请;如果反申请不符合受理条件,仲裁委员会将向被申请人发出不予受理通知书。被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的,应另行申请仲裁。申请劳动争议仲裁时,当事人需要提交劳动争议仲裁申诉书、相关证据材料、身份证明文件等。如果需要委托代理人,还需同时提交授权委托书。对于无民事行为能力和限制民事行为能力的职工,应提供其法定代理人参与仲裁活动的相关证明。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

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