劳动仲裁申请人能否共同提交申请？
根据劳动法规定，劳动仲裁申请人群体是可以联合提起申请的。联合提起申请的好处在于增加了申请人的声势和影响力，有利于维护共同的权益。然而，联合提起申请也需要满足一定条件，如申请人之间需要有共同的劳动争议、共同的利益诉求等。此外，联合提起申请时，各申请人需明确分工，指定代表进行协商和沟通。最终，劳动仲裁机构将根据实际情况和法律规定来决定是否接受联合申请。因此，劳动仲裁申请人群体在满足条件的前提下，是可以联合提起申请的。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
劳动仲裁申请人能否重新申请仲裁？
再次申请劳动仲裁的条件：申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，仲裁委员会不予受理；申请人自己撤诉后，在仲裁时效内再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理。...查看全文
共同劳动仲裁申请人
本文介绍了办理劳动仲裁所需的资料和注意事项，包括劳动仲裁申请书、申请人身份证及复印件、有委托代理人的需提交授权委托书、被申请人身份证及复印件、劳动关系的证明材料等等。注意事项包括必须提供劳动争议仲裁申诉登记表、劳动仲裁申请书、申请...查看全文
劳动仲裁能否同时申请？
多人联名申请劳动仲裁需满足条件，提交共同申请书、身份证件、单位工商资料、证据材料等文件，若有代理人需提供委托书、律师函件，同时提供申请人具体请求清单、仲裁代表人推举书等。...查看全文
劳动人事仲裁中被申请人能否提出反驳申请
劳动人事争议仲裁的被申请人可以提出反申请，但需遵守相应规定。申请劳动争议仲裁时，当事人应提交相关材料，包括申诉书、证据材料、身份证明等。如果委托代理人，还需提交授权委托书。对于无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，需提交其法定代...查看全文
撤回劳动仲裁申请能否再次申请仲裁
律师分析:不能，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退...查看全文
撤回劳动仲裁申请能否再次申请仲裁？
律师分析： 不能，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，...查看全文
离职申请已提可否申请劳动仲裁
劳动者已提交离职申请，如果与单位之间产生了关于确认劳动关系、追索劳动报酬等争议，且仲裁时效未经过的，可以依法申请劳动仲裁，并提交仲裁申请书、申请书副本等材料。...查看全文
网上提交劳动仲裁申请
劳动仲裁申请需遵循正式程序，不能通过网络递交。申请需当事人或代理人亲自递交书面申请，并按被申请人人数提交副本。口头申请仅在书面申请困难时可采用。律师提醒，仲裁程序包括申请、受理、庭审和裁决，需按法定程序进行。...查看全文
劳动仲裁按撤回仲裁申请后能否再申请仲裁
法律分析:劳动仲裁按撤回仲裁申请后不能再申请仲裁。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。申请劳动争议仲裁后达成和解协议的，可以撤...查看全文
劳动仲裁按撤回仲裁申请后能否再申请仲裁
劳动仲裁按撤回仲裁申请后能否再申请仲裁 不能。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条有规定：申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。...查看全文
劳动仲裁撤回申请后能否再次申请仲裁？
这篇文章介绍了一个劳动仲裁申请的相关问题。根据《中华人民共和国劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条，申请人撤回仲裁申请后无法再次申请仲裁，但如果申请人重新申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文
劳动者申请仲裁要提交书面申请吗
1、劳动者申请仲裁一般要提交书面申请。仲裁申请书应当载明下列事项:仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所;劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、...查看全文
劳动者申请仲裁要提交书面申请吗
法律分析：1、劳动者申请仲裁一般要提交书面申请。仲裁申请书应当载明下列事项：仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所；劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...查看全文
能否在撤回仲裁申请后再次提交仲裁申请？
根据《仲裁法》，如果申请人一方申请撤诉，其后可以再次申请仲裁就同一纠纷。仲裁委员会应当在规定期限内通知开庭日期，当事人有正当理由可以请求延期开庭。如果申请人未经许可中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。当事人申请仲裁后可以自行和解，达成...查看全文
提前申请劳动仲裁
劳动仲裁申请的流程：劳动争议发生后，当事人应在规定期限内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请书应包含个人和用人单位的相关信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证人等。申请材料齐备时，仲裁委员会出具收件回执；不规范或不齐备时，要求申请...查看全文
劳动仲裁生效后申请人能否申请抗诉？
劳动仲裁裁决生效后可再申诉，当事人可向法院或检察院抗诉，启动再审程序。劳动仲裁申请所需材料包括劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书（如有代理人）、被申请人注册信息、劳动关系证明材料等。用人单位申请还需提供被申请人身份证明、营业执照...查看全文
未交社保能否申请劳动仲裁？
公司未缴纳社会保险，劳动者申请劳动仲裁不被受理，应通过劳动行政部门解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会应在五日内决定是否受理申请，不受理或逾期未决定可向法院起诉。...查看全文
劳动仲裁申请能申请劳动关系吗
没有劳动关系可以申请劳动仲裁吗劳动仲裁认定劳动关系 ： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动...查看全文
劳动仲裁去哪里提交申请？
律师分析： 劳动仲裁应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 【法律依据】： 《...查看全文
劳动仲裁要当面提交申请
法律分析：劳动仲裁委员会的电话可以直接拨打当地12333劳动保障维权热线咨询。劳动仲裁程序步骤：1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提交相应材料...查看全文
推荐律师
李淼
北京市-北京市-西城区
主任律师法律顾问、法律顾问
已服务199人次
