律师分析： 劳动法律事实是指劳动法律规范规定的能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。按照行为人所处的地位和实施的目的、性质和职责的不同，可将其分为，劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动争议仲裁行为和劳动司法行为。 【法...查看全文

劳动法律事实分类及劳动维权途径：劳动法律事实包括劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等；劳动维权途径包括协商、调解、仲裁、诉讼、监察举报和信访等。劳动者应咨询律师以确定最适合自己情况的维权路径，以维护自己的合法权益。...查看全文

法律分析:劳动法律事实的分类:劳动法律行为（例如订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职等）；劳动行政管理行为；劳动争议仲裁行为；以及劳动司法行为。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

民事法律事实是指能够引起民事法律关系发生、变更或消灭的客观现象，包括事件和行为两大类。事件是与人的意志无关的法律事实，如人的死亡、地震等；行为是与人的意志有关的法律事实，包括表意行为和非表意行为。表意行为是行为人通过意思表示设立、...查看全文

法律行为，要构成法律行为应满足以下条件：首先它必须是人的行为，包括语言与身体行动，但不包括人的内心活动；其次，它必须是人有意识的行为，无意识的举动，精神病患者的举动不应当视为法律行为；再次，必须是具有社会意义的行动，即对他人或社会...查看全文

法律分析：劳动法律事实是就存在这样一种客观情况能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件，也是法律规范做出的情况。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第...查看全文

法律事实包括两大类。按照是否以当事人的意志为转移作标准,可以将法律事实划分为两大类:事件和行为。 1、事件(与当事人的意志无关) (1)人的出生与死亡 (2)自然灾害与意外事件 (3)事件的经过 2、行为 (1)法律行为(以行为人...查看全文

（一）法律事实大体上分为法律事件和法律行为。（二）依据法律关系的产生是否要求某种现象存在或不存在，法律事实又可以分为肯定性法律事实与否定性法律事实等。...查看全文

劳动法律事实的分类及其特征。劳动法律事实是指引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。其分类包括劳动法律行为和劳动法律事件，具有合法和违法的区分。劳动法律事实具有复合性、程序性和主从性的特征。新《劳动合同法》对劳动合同签订时间作...查看全文

法律分析:劳动法产假分类:_x000D_ 1、产假:98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）；_x000D_ 2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间；_x000...查看全文

法律解析： 法律事实依据不同的标准可以作不同的分类。 （一） 法律事实大体上分为法律事件和法律行为。 （二） 依据法律关系的产生是否要求某种现象存在或不存在，法律事实又可以分为肯定性法律事实与否定性法律事实。 （三） 从法律关系演...查看全文

法律解析： 法律事实依据不同的标准可以作不同的分类。 （一） 法律事实大体上分为法律事件和法律行为。 （二） 依据法律关系的产生是否要求某种现象存在或不存在，法律事实又可以分为肯定性法律事实与否定性法律事实。 （三） 从法律关系演...查看全文

律师解答： 法律事实依据不同的标准可以作不同的分类。 （一） 法律事实大体上分为法律事件和法律行为。 （二） 依据法律关系的产生是否要求某种现象存在或不存在，法律事实又可以分为肯定性法律事实与否定性法律事实。 （三） 从法律关系演...查看全文

法律分析:劳动法最新产假分类:产假:98天+80天奖励假+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)；产前假:怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月；哺乳假:女职工生育后，若有困难...查看全文

律师解答： 劳动法产假分类:1、产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿);2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查,应算作劳动时间;3、产前工间休息怀孕七个月以上,每天工间休息一小...查看全文

律师分析： 劳动意外伤害找用人单位处理。处理流程：1、向社保局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不帮报，则工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能...查看全文

法律解析： 劳动意外伤害找用人单位处理。处理流程：1、向社保局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不帮报，则工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能...查看全文

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...查看全文

法律分析:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者...查看全文

律师分析： 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无...查看全文