律师分析： 1、分红总额比例： 劳动分红总额及其比例一般由企业最高决策层做出，分为“首期比例”和“续期比例”。 1）“首期比例”是指企业初次建立分红制度的年度所确定的分红比例，用公式表示为S×G/L 式中：S为首期劳动分红比例；H...查看全文

法律解析： 分红总额比例： 劳动分红总额及其比例一般由企业最高决策层做出，分为“首期比例”和“续期比例”。 1.“首期比例”是指企业初次建立分红制度的年度所确定的分红比例 2.“续期比例”是指建立利润分享制度以后的年份中，劳动分红...查看全文

法律解析： 全员持股是股权激励中风险较大的一种，但其收益也是显著的。当时，华为推动全员持股的行为，可以说是敢为天下先。它直接成为华为的崛起支柱，时至今日，华为仍然奉行着全员持股这一举措。华为内部股权激励始于1990年，至今已进行了...查看全文

近年,华为人40几岁退休的新闻报道已有不少,中年失业、如何养家?华为内部退休制度又是否真如网传一般罔顾人性、不留情面?      2004年,华为通过了《关于退...查看全文

律师解答： 全员持股是股权激励中风险较大的一种，但其收益也是显著的。当时，华为推动全员持股的行为，可以说是敢为天下先。它直接成为华为的崛起支柱，时至今日，华为仍然奉行着全员持股这一举措。华为内部股权激励始于1990年，至今已进行了...查看全文

股份制公司利润分配与股东持股比例有关，但可根据公司章程另行约定。利润分配顺序为弥补亏损、缴税、提取公积金，最后分配给股东。公司持有的股份不能行使表决权或分配利润。收购本公司股份需通过股东大会决议，可减少注册资本、与其他公司合并或奖...查看全文

法律分析:公司以任何理由扣分都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，扣分损害了劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合...查看全文

华为45岁强制退休补偿是为了给被开除的员工提供补偿金，体现了华为的人力资源策略和定期换血的理念。退休政策将微调，45岁须退休，但可以继续拥有虚拟受限股并获得公司分红。退休后不允许继续工作，否则虚拟受限股会被回购。员工建议将退休年龄...查看全文

律师分析： 股份分配包括公司所有的人员，差别在于股份配送或优惠比例不同，体现公平性，包容性及利益共享的文化。另考虑到管理成本及控股人实际利益，持股总人数应控制在不超过20人。 实行股权代理制，被分配到股份的人员以下简称为股东，有5...查看全文

股份分配包括公司所有的人员，差别在于股份配送或优惠比例不同，体现公平性，包容性及利益共享的文化。另考虑到管理成本及控股人实际利益，持股总人数应控制在不超过20人。 实行股权代理制，被分配到股份的人员以下简称为股东，有5-10名核心...查看全文

法律分析：旷工的次数较多或者旷工造成的损失严重的，一般属于严重违反规章制度。而对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以辞退该员工。但具体是否属于严重违反规章制度，要根据公司的规章制度的规定来看。【法律依据...查看全文

法律分析：旷工的次数较多或者旷工造成的损失严重的，一般属于严重违反规章制度。而对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以辞退该员工。但具体是否属于严重违反规章制度，要根据公司的规章制度的规定来看。【法律依据...查看全文

法律分析： 旷工的次数较多或者旷工造成的损失严重的，一般属于严重违反规章制度。而对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以辞退该员工。但具体是否属于严重违反规章制度，要根据公司的规章制度的规定来看。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:企业员工年假规定如下:（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）已满10年不满20年的，年休假10天；（3）已满20年的，年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》...查看全文

律师分析： 企业员工年假规定如下：（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）已满10年不满20年的，年休假10天；（3）已满20年的，年休假15天。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企...查看全文

律师分析： 在我国，对公民财产行使经济处罚权的主体只能是法律、法规委托的行政机关、司法机关等受授权的主体，应当严格按照法律、法规规定的程序执行。工人与企业的关系不是一个完整的平等主体。双方的关系应根据《劳动法》等社会法进行调整。《...查看全文

首先,离开。      (一)病假、事假,请假的时间长度必须向有关领导告知,绝不不辞而别,不请即走。不知道去哪里,无故不按时上班的,视为旷工。&nbs...查看全文

法律分析：造成劳动者损害需要承担赔偿责任。用人单位如果未将劳动合同文本交付劳动者的，由政府部门责令改正;如果造成了劳动者损害，用人单位应当承担赔偿责任。如果不签署劳动合同而造成如未说明工作隐患、公司规定等情况员工损失的，则用人单位...查看全文

律师分析： 股份制度公司股权分配：持股比例，按各股东认缴出资额占注册资本的比例直接计算持股比例。认缴出资额和注册资本一经确定，持股比例自然确定。股利比例是指公司分配税后利润时，各股东在计算股利数额时所能享有的比例。表决权比例，是指...查看全文

法律解析： 股份制度公司股权分配：持股比例，按各股东认缴出资额占注册资本的比例直接计算持股比例。认缴出资额和注册资本一经确定，持股比例自然确定。股利比例是指公司分配税后利润时，各股东在计算股利数额时所能享有的比例。表决权比例，是指...查看全文