聘用合同期限是10年。
事业单位聘用合同的期限是怎样规定的？聘用合同有4种类型，即3年(含)以下的合同为短期合同，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同；3年(不含)以上的合同为中期合同；至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。
聘用合同期限是多久有什么规定吗
律师回答
摘要：事业单位聘用合同期限规定：短期合同为3年以下，适用于流动性强、技术含量低的岗位；中期合同为3年以上；长期合同为至职工退休；项目合同以完成一定工作为期限。对工作满25年或连续工作满10年且年龄距退休年龄不足10年的人员，可订立聘用至退休的合同。
延伸阅读
聘用合同期限：合同到期后的续签和解除规定
根据劳动法规定，聘用合同期限的具体规定包括合同的到期续签和解除。一般情况下，聘用合同到期后，双方可以根据协商一致的原则进行续签。如果雇主和雇员都同意继续雇佣关系，可以签订新的聘用合同。但是，如果没有明确表示续签意愿或双方无法达成一致，合同到期后会自动解除。此时，雇主需要支付相应的经济补偿或遵守解除合同的程序。需要注意的是，具体的续签和解除规定可能会根据国家、地区或行业的法律法规有所不同，请在具体情况下咨询专业的法律机构或律师以获取准确的信息和建议。
根据劳动法规定，聘用合同期限的具体规定包括合同的到期续签和解除。一般情况下，聘用合同到期后，双方可以根据协商一致的原则进行续签。如果雇主和雇员都同意继续雇佣关系，可以签订新的聘用合同。但是，如果没有明确表示续签意愿或双方无法达成一致，合同到期后会自动解除。此时，雇主需要支付相应的经济补偿或遵守解除合同的程序。需要注意的是，具体的续签和解除规定可能会根据国家、地区或行业的法律法规有所不同，请在具体情况下咨询专业的法律机构或律师以获取准确的信息和建议。
结语：聘用合同期限的规定根据劳动法进行，包括到期续签和解除。根据聘用单位与受聘人员的协商一致，可以签订短期、中期、长期或项目合同。对于已满25年工作或连续工作满10年且年龄距离退休年龄不足10年的人员，聘用单位应与其签订至退休的合同。在合同到期后，双方可协商续签，如无一致意见则合同自动解除。具体的续签和解除规定可能因地区、国家和行业的法律法规而异，请咨询专业的法律机构或律师以获取准确建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
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