劳动者未获得社保缴纳，用人单位以补贴形式发放工资，劳动者有权要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果公...查看全文

律师分析： 1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。 2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会...查看全文

员工在试用期内如单位未缴纳社保，可要求单位赔偿损失，同时可以向社保机构投诉。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》。同时介绍了单位缴纳社保的手续和相关要求。员工和企业签署劳动合同后，企业应按时发工资、缴纳社保，否则员工有权投诉，企...查看全文

法律分析:如果公司未交社保的话，那么公司的赔偿计算方式为：用人单位要按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，单位同时还要帮员工补缴社保。...查看全文

律师解答： 如果公司未交社保的话，那么公司的赔偿计算方式为：用人单位要按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，单位同时还要帮员工补缴社保。 【法...查看全文

律师分析： 如果公司未交社保的话，那么公司的赔偿计算方式为：用人单位要按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，单位同时还要帮员工补缴社保。 【法...查看全文

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的赔偿计算方式包括解除劳动合同、要求补交社保费和经济补偿金。经济补偿按年限支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资高于平均工资三倍的最高支付十二年。若未签订劳动合同，...查看全文

法律解析： 工伤十级赔偿标准。 1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资； 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，...查看全文

律师分析： 工伤十级赔偿标准。 1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资； 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，...查看全文

法律分析：十级工伤赔偿计算方法：十级伤残为6个月的本人工资。造成伤残能获得的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等。法律依据：《工伤保险条例》第...查看全文

十级工伤赔偿计算方法：十级伤残为6个月的本人工资。造成伤残能获得的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等。...查看全文

法律解析： 如果公司未交社保的话，那么公司的赔偿计算方式为：用人单位要按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，单位同时还要帮员工补缴社保。 【法...查看全文

法律解析： 如果公司未交社保的话，那么公司的赔偿计算方式为：用人单位要按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，单位同时还要帮员工补缴社保。 【法...查看全文

法律解析： 如果公司未交社保的话，那么公司的赔偿计算方式为：用人单位要按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，单位同时还要帮员工补缴社保。 【法...查看全文

法律分析：工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单...查看全文

法律分析：一、工作十年以上辞退赔偿怎么计算如果是10年以上员工被辞退的，会有经济补偿金。所谓的经济补偿金，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的，所以，满十年以上的话，起码应付劳动者十...查看全文

劳动者在单位工作的年限决定了经济补偿金的支付标准，每工作一年支付一个月的补偿金。如果用人单位未提前通知解除合同，应支付违约金。在劳动者无过错的情况下，用人单位错误辞退劳动者需要支付n/n+1经济补偿金。非法解除劳动合同时支付2N经...查看全文

一、十年工作赔偿金怎么算在公司工作十年以上按照劳动者工作年限支付补偿金，工作满一年时间就支付一个月的经济补偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双...查看全文

法律分析： 工作年限的计算是以正式进入本工作单位之日（含试用期）起至最后工作日。根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 法律依据 《劳动合...查看全文

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一年，应支付两倍工资，并立即补订合同；未按规定缴纳社会保险费的单位，劳动保障部门可责令改正，逾期不缴纳可申请法院强制征缴。...查看全文