一、劳动法规定工龄五年的年休假多少天
我国劳动法并没有规定年休假的天数，年休假在《职工带薪年休假条例》有规定，工龄五年的年休假天数为5天。
《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
(二)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;
(三)职工累计工作已满20年的，年休假15天。
二、哪些情形不享受当年的年休假
(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资;
(二)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;
(三)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
(四)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;
(五)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
劳动法规定工龄五年的年假多少天
律师回答
摘要：劳动法规定工龄五年的年休假为5天。根据《职工带薪年休假条例》，累计工作1年以上的职工享受年休假，工龄不满10年的为5天，满10年不满20年的为10天，满20年以上的为15天。不享受当年年休假的情况包括全年事假累计20天以上、全年请病假累计2/3/4个月以上、复原军人以及工作时间未满一年的新招工人和自谋职业回原单位工作的人员。
延伸阅读
劳动法规定工作满五年后的带薪休假天数
根据劳动法规定，当员工在同一雇主处工作满五年后，享有带薪休假的权益。根据具体情况，员工在满五年后的带薪休假天数为15天。这意味着员工可以在一年内获得15天的带薪休假，以缓解工作压力，恢复体力和精神状态。然而，需要注意的是，具体的带薪休假政策可能会因地区、行业或雇主的规定而有所不同。因此，建议员工在享受带薪休假前，详细了解自己所在地区和雇主的具体政策，以确保权益得到保障。
根据劳动法规定，当员工在同一雇主处工作满五年后，享有带薪休假的权益。根据具体情况，员工在满五年后的带薪休假天数为15天。这意味着员工可以在一年内获得15天的带薪休假，以缓解工作压力，恢复体力和精神状态。然而，需要注意的是，具体的带薪休假政策可能会因地区、行业或雇主的规定而有所不同。因此，建议员工在享受带薪休假前，详细了解自己所在地区和雇主的具体政策，以确保权益得到保障。
结语：根据劳动法规定，工龄满五年的员工享有带薪年休假的权益。根据具体情况，员工在满五年后的年休假天数为5天。年休假是为了让员工在工作之余得到适当的休息和放松，以保持身心健康。然而，需要注意的是，具体的年休假政策可能因地区、行业或雇主规定而有所不同。建议员工在享受年休假前详细了解自己所在地区和雇主的具体政策，以确保自己的权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
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