如何确保劳动合同中的手印真实有效?

律师回答
摘要:劳动合同的主旨是:劳动合同不必须按手印,只要当事人签字或盖章即可成立,但手印与签字具有同等法律效力。劳动合同的续签程序包括评估、通知、答复和重新协商签订新合同。劳动合同订立的原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等。
一、劳动合同必须要按手印吗
劳动合同不是必须要按手印。如果劳动合同由用人单位与劳动者已经协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。员工签字或者盖章就可以了。所以只要当事人签字,合同即成立,摁手印不是必要条件,但摁手印与签字具有同等法律效力。有的用人单位是需要摁手印的,根据单位需求灵活处理。
根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同如何续签
劳动合同续签的程序:
1.进行综合评估后决定是否续签;
2.提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书;
3.自收到通知之日起7日内书面答复;
4.协商具体事项,重新协商签订新的劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动合同订立的原则有哪些
劳动合同订立的原则如下:
1.合法原则;
2.公平原则;
3.平等自愿原则;
4.协商一致原则;
5.诚实信用原则;
6.其他原则。
延伸阅读
结语:劳动合同的订立原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。根据《劳动合同法》规定,劳动合同必须经过用人单位与劳动者的协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同不必须按手印,但按手印与签字具有同等法律效力。劳动合同的续签程序包括综合评估、提前通知、答复、重新协商签订等步骤。如果劳动者不同意续签,用人单位应支付经济补偿,标准根据劳动者在单位工作的年限而定。以上原则是劳动合同订立的基本准则。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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